[問題] 職災公司慰問金補償問題已刪文

看板HRM (人力資源HR)作者 (過敏Eri)時間7年前 (2018/02/01 17:24), 編輯推噓3(300)
留言3則, 3人參與, 7年前最新討論串1/1
想請問關於職災補償這塊 如一員工受傷 該公司於當日先發給慰問金 待一段時間之後 員工請領傷病給付7成 再由公司補足3成薪資 但給予3成薪資時 扣除一開始的慰問金 是否合法 有找過相關條文 只有解釋到 醫療費用雇主應給予 且補償薪資不能扣除 還請問各位資深前輩 是否有類似問題 各公司是什麼作法 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.98.33 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1517477043.A.A2A.html

02/02 01:45, 7年前 , 1F
通常這三成責任不是都團保嗎?
02/02 01:45, 1F

02/02 23:47, 7年前 , 2F
於法,公司這麼做也沒錯,問題在情字上面,你過不去
02/02 23:47, 2F

02/15 00:41, 7年前 , 3F
這性質完全不同,情面上也難看
02/15 00:41, 3F
文章代碼(AID): #1QSjopeg (HRM)
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