資遣後的特休如何計算
各位HR大大好
想請問該員工94年4月1日到職，
於107年10月15日資遣（已算完預告日），
特休部份公司採年度方式切齊，
今年休去年的特休，
那該員工今年的特休是不是該補呢？
我被問倒了！
拜託大大幫忙解答！謝謝
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