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[問題] 公司人資邀約面試流程?

看板HRM (人力資源HR)作者 (阿水)時間6年前 (2018/11/13 19:44), 編輯推噓3(3推 0噓 7→)
留言10則, 3人參與, 6年前最新討論串1/1
請問一下 如果收到面試邀約 確認工作內容是自己適合的 回覆人資對職務有興趣約並時間面談 往往都會得到 ”我把你資料給用人單位主管看後再回覆你” 有時候就是無聲卡 我的想法是....人資是否先挑選一些人選 並給單位主管看過後,再決定哪些人選 人資再發邀約函給那些人選 還是說這是業界常態? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.11.43 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1542109470.A.734.html
推
11/13 22:47, 6年前 , 1F
在下人資主管，我教你，你一開始可以請教對方的職稱，
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11/13 22:47, 6年前 , 2F
怎麼稱呼？比方像我是人資理級主管，我絕對有打算用誰
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11/13 22:47, 6年前 , 3F
的權利，如果我跟你說要請示上級，九成表示你被打槍，
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11/13 22:47, 6年前 , 4F
如果是人資專員面試你，就可能真的要複試。
11/13 22:47, 4F
推
11/14 08:44, 6年前 , 5F
有些單位主管會希望先確認一些條件，而你的資料可能沒有寫
11/14 08:44, 5F
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11/14 08:44, 6年前 , 6F
很清楚，所以人資才先打電話問。作為人資當然會希望主管有
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11/14 08:44, 6年前 , 7F
興趣再打電話邀約比較省時間，但有些用人主管也會覺得自己
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11/14 08:44, 6年前 , 8F
時間寶貴只想看符合期待的履歷。
11/14 08:44, 8F
推
12/02 21:58, 6年前 , 9F
我們家的做法就是後者 主管說要邀才會發信打電話 但
12/02 21:58, 9F
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12/02 21:58, 6年前 , 10F
邀不齊的話壓力就會跑到HR身上
12/02 21:58, 10F
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