[問題] 請產假的HR
昨天我在某個高階主管聚會裡聽到一個有趣的陳述,
好奇想知道,身為HR的大家會怎麼看待或建議主管?
先說說狀況:
該員工身分,公司的資深人力資源專員,人力資源相關系所及研究所畢業,
任職於公司已將近兩年,今年九月份開始請產假,產假請足後接連著開始請
育嬰假到2019年5月初。
公司已提出相關資料協助她請領勞工育嬰津貼。
12月初,該員工忽然私下與公司主管聯繫,提出下列請求
希望以繼續領育嬰津貼的方式,回公司幫忙,
並告知公司不需要替她在這段期間加回勞健保,只要給薪資就好。
她可以貼補家用,並且公司可以提早省去聘請職代的花費,
或因職代畢竟跟公司不熟,許多業務還需要熟悉,她回公司可以
避免各種麻煩。
這位員工的主管,在聚會裡大肆地宣揚了他找到這樣的人資真是上輩子修來的福氣。
我有些驚訝,因為如果是我的夥伴跟我提這樣的事,大概會讓我心情很複雜,難怪台
灣的勞工退休金會破產^^"
那麼各位如果跟這位HR同部門,或是她的主管,會怎麼想或怎麼做呢?
想聽聽的想法,請隨意~^^
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1544865072.A.361.html
修正錯字
※ 編輯: dayend (36.234.92.193), 12/15/2018 17:12:32
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我認為這位HR的提案本身就違法:至少有,詐領育嬰津貼&偽造為書吧!
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這個...如果是我個人會覺得不太妥,如果我是主管也演不出這樣的劇本,
所以事實上我很慶幸這種事情沒發生在我的地盤,不然我還真會有點愣住。
可能只能直說不妥、不願、不可,然後就算她回來氣氛也大概會變很怪,
這樣也是很麻煩....^^"
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唉!是啊.....所以這個案例讓我省思,如果真遇到這種事該怎麼做會比較平和....
但左思右想覺得怎樣都會很尷尬。
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大概吧!
所以很可能大家的公司會遇到。
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這確實也讓我感覺很震驚.....。某種程度也表示很多老闆根本不懂法律XD"
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我以往知道的企業都比較大型,鮮少有這樣的做法....呵呵!這次還真是開了眼界:)
我會相信,能做這件事的公司,其他的勞基法大概也不會認真遵守了,
高薪低報啦、不給加班費啦、惡意資遣啦...巴拉巴拉那些,都是這樣開始的?
HR似乎在這個案例裡可能該對養成慣老闆這件事負些責任?XD"(我言重了!)
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是的,這本來就違法。我震驚的是,原來HR本科系畢業也會有這樣知法犯法的作為XD"
又或者,本來就有些人學到知識是為了自己單方得利,確實沒有在管他人死活的。
但這樣的人格特質適合當HR嗎?大家覺得?
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確實。
總之,我也完全沒搞懂這個公司的總經理腦袋在想什麼,完全把公司違法的狀況當成
恩賜,似乎不知道"HR出事他也會出事"這樣的法律常識XD"
※ 編輯: dayend (36.234.92.193), 12/16/2018 14:33:50
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我也很難把這串話告訴該HR的老闆啊.....
畢竟他喜孜孜地覺得自己用上了超級用心的HR。會不會只能說,有些公司會逐漸
走下坡是可以預期的>"<
金害......做了一個不好的預言。
※ 編輯: dayend (36.234.92.193), 12/16/2018 20:01:00
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