[問題]沒有固定雇主的勞工

看板HRM (人力資源HR)作者 (小魯妹)時間6年前 (2019/01/18 14:35), 6年前編輯推噓3(304)
留言7則, 3人參與, 6年前最新討論串1/1
公司的類型會有一些所謂靠行的人,就是不會領公司薪資,但賣公司產品,公司會給依比 例給錢,這樣的狀況是否需幫員工投保勞健退呢?又如該員工已超過65歲領完退休金的狀 況,是否也要幫他投保職災呢?那費用是否由公司負擔,還是可以簽同意書讓勞工同意投 保公司,但公司負擔額要由員工自付? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 117.19.209.239 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1547793353.A.20D.html

01/19 10:50, 6年前 , 1F
可以用銷售業務承攬或外抱合約方式處理,明定不加勞健保
01/19 10:50, 1F
謝謝回覆,想要詢問有制式的合約可以簽嗎,還是公司自行擬定即可?

01/20 22:47, 6年前 , 2F
如果確定是不具有從屬性的承攬人員,就不屬於勞僱關係
01/20 22:47, 2F

01/20 22:48, 6年前 , 3F
,自然也就不能投保勞健保與提繳勞退,即使該承攬人要
01/20 22:48, 3F

01/20 22:49, 6年前 , 4F
求公司為其投保,其實也不能投保(因為根本不是勞工)
01/20 22:49, 4F
那如果此員希望能依附我們公司,然後告知公司負擔部分可以他自行負擔,這樣是可以的 嗎? ※ 編輯: chara0104 (101.11.35.200), 01/21/2019 09:06:18

01/21 10:15, 6年前 , 5F
怎麼會問掛名加保可不可以...同意書違反法規無效
01/21 10:15, 5F

01/21 14:30, 6年前 , 6F
非常不建議,被勞保局查到的話不僅會被取消年資而無法
01/21 14:30, 6F

01/21 14:30, 6年前 , 7F
申請給付,已繳的保費也不會退還
01/21 14:30, 7F
文章代碼(AID): #1SGNF98D (HRM)
文章代碼(AID): #1SGNF98D (HRM)