[請益] 員工工作態度不佳

看板HRM (人力資源HR)作者 (郭郭)時間6年前 (2019/01/28 23:41), 6年前編輯推噓2(209)
留言11則, 4人參與, 6年前最新討論串1/1
想請問各位大大們 如果公司內有一位同仁 在職很久,已經到可以選擇退休的年資 最近這一兩年他的表現每況愈下 曾經有嗆過主管、主管跟他說話也不理會 在工作上很不專業, 居然問客人他該怎麼做(就像油漆工問客人要怎麼油漆的那種問題....) 最近主管跟他理性溝通上班態度這件事, 他就嗆主管「不然你資遣我啊!叫公司資遣我」 如果公司真的資遣他,就要預告資遣,且付他高額資遣費,然後他可以再申請一筆失業補 助六個月,接著到另外一間公司待個幾年,最後退休... 這樣好像有點什麼陰謀得逞的感覺...... 像這樣子的情況,可以依照勞基法第12條所列「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或 其他共同工作的勞工,實施暴行或有重大侮辱的行為」者,雇主得以勞基法第12條規定與 勞工終止勞動契約,無須給付資遣費,但雇主應自知悉其情形之日起,30日內解雇勞工.. . ...嗎? 需要蒐集什麼證據嗎......? 再麻煩各位協助解惑了! 謝謝! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.56.74 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1548690118.A.8BD.html

01/29 14:31, 6年前 , 1F
就算是以"不適任"為由資遣也是需要舉證的,例如不適任
01/29 14:31, 1F

01/29 14:34, 6年前 , 2F
理由,或有無給予輔導及調換部門等等,更何況是要指控對
01/29 14:34, 2F

01/29 14:34, 6年前 , 3F
方有暴行或重大汙辱行為,更是要有證據
01/29 14:34, 3F

01/29 14:35, 6年前 , 4F
如果沒有證據又一定要他走,可惜的是就是要以資遣方式
01/29 14:35, 4F

01/29 14:36, 6年前 , 5F
進行,對你們有影響的就是資遣費,就算他去領失業補助
01/29 14:36, 5F

01/29 14:36, 6年前 , 6F
也不是你們能管的範圍
01/29 14:36, 6F
有人建議 可以明定工作規則,觸犯哪一款記一次點,請主管輔導,當累計的點要達解雇 標準時,發個文跟員工提醒請他簽名,再請主管做最後輔導,他再犯就可以依勞基法12第 四款予以解雇,不用負擔任何資遣費 不知道這樣是否可行...

01/30 14:10, 6年前 , 7F
要動手打人或言語侮辱才有可能用十二條
01/30 14:10, 7F
雖然我個人覺得言語侮辱的range好像很大哈哈

02/01 00:43, 6年前 , 8F
資遣費和[退休金+影響公司形象業績付出金+月薪]哪個多?
02/01 00:43, 8F
這個好問題,但是就是不想讓他的如意算盤成功吧......不管怎麼樣他都會出去黑我們大 家 ....... ※ 編輯: monicakuo22 (123.195.66.58), 02/07/2019 00:32:52

02/08 00:52, 6年前 , 9F
建議多了解「情節重大」的標準,否則被認定濫用勞基法12
02/08 00:52, 9F

02/08 00:52, 6年前 , 10F
條第四款,公司要損失的就不止資遣費那麼簡單了
02/08 00:52, 10F
好的!謝謝你!! ※ 編輯: monicakuo22 (180.217.233.215), 02/08/2019 11:29:55

02/16 13:04, 6年前 , 11F
你是老闆?
02/16 13:04, 11F
文章代碼(AID): #1SJoB6Yz (HRM)
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