[請益] 員工工作態度不佳
想請問各位大大們
如果公司內有一位同仁
在職很久,已經到可以選擇退休的年資
最近這一兩年他的表現每況愈下
曾經有嗆過主管、主管跟他說話也不理會
在工作上很不專業,
居然問客人他該怎麼做(就像油漆工問客人要怎麼油漆的那種問題....)
最近主管跟他理性溝通上班態度這件事,
他就嗆主管「不然你資遣我啊!叫公司資遣我」
如果公司真的資遣他,就要預告資遣,且付他高額資遣費,然後他可以再申請一筆失業補
助六個月,接著到另外一間公司待個幾年,最後退休...
這樣好像有點什麼陰謀得逞的感覺......
像這樣子的情況,可以依照勞基法第12條所列「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或
其他共同工作的勞工,實施暴行或有重大侮辱的行為」者,雇主得以勞基法第12條規定與
勞工終止勞動契約,無須給付資遣費,但雇主應自知悉其情形之日起,30日內解雇勞工..
.
...嗎?
需要蒐集什麼證據嗎......?
再麻煩各位協助解惑了!
謝謝!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.56.74
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1548690118.A.8BD.html
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有人建議 可以明定工作規則,觸犯哪一款記一次點,請主管輔導,當累計的點要達解雇
標準時,發個文跟員工提醒請他簽名,再請主管做最後輔導,他再犯就可以依勞基法12第
四款予以解雇,不用負擔任何資遣費
不知道這樣是否可行...
推
01/30 14:10,
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雖然我個人覺得言語侮辱的range好像很大哈哈
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02/01 00:43,
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這個好問題,但是就是不想讓他的如意算盤成功吧......不管怎麼樣他都會出去黑我們大
家
.......
※ 編輯: monicakuo22 (123.195.66.58), 02/07/2019 00:32:52
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好的!謝謝你!!
※ 編輯: monicakuo22 (180.217.233.215), 02/08/2019 11:29:55
推
02/16 13:04,
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