[請益] 員工工作態度不佳
想請問各位大大們
如果公司內有一位同仁
在職很久，已經到可以選擇退休的年資
最近這一兩年他的表現每況愈下
曾經有嗆過主管、主管跟他說話也不理會
在工作上很不專業，
居然問客人他該怎麼做(就像油漆工問客人要怎麼油漆的那種問題....)
最近主管跟他理性溝通上班態度這件事，
他就嗆主管「不然你資遣我啊！叫公司資遣我」
如果公司真的資遣他，就要預告資遣，且付他高額資遣費，然後他可以再申請一筆失業補
助六個月，接著到另外一間公司待個幾年，最後退休...
這樣好像有點什麼陰謀得逞的感覺......
像這樣子的情況，可以依照勞基法第12條所列「勞工對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或
其他共同工作的勞工，實施暴行或有重大侮辱的行為」者，雇主得以勞基法第12條規定與
勞工終止勞動契約，無須給付資遣費，但雇主應自知悉其情形之日起，30日內解雇勞工..
.
...嗎？
需要蒐集什麼證據嗎......？
再麻煩各位協助解惑了！
謝謝！
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.56.74
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1548690118.A.8BD.html
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01/29 14:31,
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有人建議 可以明定工作規則，觸犯哪一款記一次點，請主管輔導，當累計的點要達解雇
標準時，發個文跟員工提醒請他簽名，再請主管做最後輔導，他再犯就可以依勞基法12第
四款予以解雇，不用負擔任何資遣費
不知道這樣是否可行...
推
01/30 14:10,
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雖然我個人覺得言語侮辱的range好像很大哈哈
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02/01 00:43,
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這個好問題，但是就是不想讓他的如意算盤成功吧......不管怎麼樣他都會出去黑我們大
家
.......
※ 編輯: monicakuo22 (123.195.66.58), 02/07/2019 00:32:52
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好的！謝謝你！！
※ 編輯: monicakuo22 (180.217.233.215), 02/08/2019 11:29:55
推
02/16 13:04,
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