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[問題] 育嬰假及預告離職問題

看板HRM (人力資源HR)作者 (此題無解)時間6年前 (2019/02/27 22:01), 編輯推噓3(3推 0噓 6→)
留言9則, 5人參與, 6年前最新討論串1/1
是這樣的 本人目前為育嬰假中 育嬰假是到今年3.31日止，4.1上班 但是因為找到新工作 依勞基法規定須於30日前預告雇主 我想問預告日是否有包含育嬰假 假設我3.15提出，是否可於4.16到新公司上班 或是必須育嬰假結束後才能起算預告日 也就是我要5.1才能到新公司上班呢？ 謝謝各位！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.246.129.230 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1551276115.A.213.html
推
03/01 10:24, 6年前 , 1F
可以早點通知公司不復職,離職日就押3/31,這樣也方便
03/01 10:24, 1F
→
03/01 10:24, 6年前 , 2F
公司找人
03/01 10:24, 2F
推
03/01 15:24, 6年前 , 3F
站在公司立場，回來上一兩個禮拜的班真的沒有意義
03/01 15:24, 3F
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03/01 21:59, 6年前 , 4F
謝謝各位回答，另外想請問，如果公司同意的話，預告離
03/01 21:59, 4F
→
03/01 21:59, 6年前 , 5F
職日未滿30天應該是可以的吧？
03/01 21:59, 5F
推
03/02 12:26, 6年前 , 6F
如果公司同意,當然沒問題,趕快提出吧！
03/02 12:26, 6F
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03/02 14:14, 6年前 , 7F
可以先套口風看公司要不要你復職 搞不好還可以要個資遣費..
03/02 14:14, 7F
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03/04 11:21, 6年前 , 8F
沒必要這樣子教吧，她都找到新公司了，以順利去新公司
03/04 11:21, 8F
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03/04 11:21, 6年前 , 9F
到職比較重要吧。
03/04 11:21, 9F
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