[問題] 詢問薪資以及福利?

看板HRM (人力資源HR)作者 (Hana)時間6年前 (2019/03/28 15:20), 6年前編輯推噓3(303)
留言6則, 4人參與, 6年前最新討論串1/1
我第一次任職百貨業專櫃,因此不懂這樣的算法有沒有問題,想請教板上大大如何保障自 己的權益和薪資,已經就職一週,每天all班將近12小時。 一人單班 底薪14000 職務津貼2000(交通) 全勤1000 伙食費4000 單班津貼3000 代班費9600/8天 抽成另計 上班時間9:30~22:00 每週七天 月休八天但休假需自行找代班並由個人付代班費1400~1500/天,公司僅負擔9600/8天的 代班費。 我之前反應求職網上福利有寫月休八天,但面試時的說法如上述,等於無福利月休八天並 且我若休假找代班需再損失200~300/天。 提供這裡的業績一週大約二萬初。 公司回應:四月有新人到職即可排輪休。所以有可能我的單人津貼會沒有。 此例是否違法一例一休?並且無超時費用? 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.140.1.197 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1553757623.A.68E.html ※ 編輯: sitsea (220.140.1.197), 03/28/2019 15:25:07

03/28 17:42, 6年前 , 1F
你去正常的服務業~現在隨便起薪都28-30K起跳~
03/28 17:42, 1F

03/29 08:45, 6年前 , 2F
如用30天算 工時8*22=176 超過要給加班費 違反一例一休
03/29 08:45, 2F

03/29 08:45, 6年前 , 3F
整年度休假天數不足 而且自己找代班 若發生職災誰要負責
03/29 08:45, 3F

03/29 08:45, 6年前 , 4F
?這種公司把成本轉嫁員工真差勁
03/29 08:45, 4F
謝謝提醒!!感激

04/03 11:09, 6年前 , 5F
有沒有想過換一間公司?
04/03 11:09, 5F
上月底有提過無法負荷,得到已積極幫我找新人可以互相輪班,再請我多待。結果到現在 都沒有,昨晚也提了離職,已讀不回不知該怎麼辦接著連假要上單人班10:00~22:00 ※ 編輯: sitsea (114.41.19.139), 04/03/2019 17:40:03

04/08 02:18, 6年前 , 6F
你如果離職之後跟他們吵加班費的勝算感覺很高。
04/08 02:18, 6F
請問要去哪裡爭取?因為我做到4/4,共三週,是否要等薪資條寄出再行動較好?因為經 理在我離職當天要留我下來續幫忙,還說地球是圓的都遇的到,讓我不知離職後該怎做如 何是好@@ ※ 編輯: sitsea (223.141.33.200), 04/14/2019 23:56:05 ※ 編輯: sitsea (223.141.33.200), 04/14/2019 23:58:18
文章代碼(AID): #1Sd7MtQE (HRM)
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