[問題] 新版勞動契約

看板HRM (人力資源HR)作者chara0104 (小魯妹)時間6年前 (2019/03/28 15:46)推噓3(3推 0噓 7→)

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因公司的工作規則有送勞保局審核，所以勞動契約有調整，而契約內第一條有規定，契約一年一簽，無異議自動展期，如任一方須終止契約，悉依勞動基準法及有關法令規定辦理。這條是之前沒有，新版的勞動契約才加上去的，上面的一年一簽，公司告知是因為會依年度考核做升遷或異動，並於下個年度依升遷或調薪來重簽勞動契約但對於員工來說，認為”一年一簽”此句為定期契約，會影響到年資的部分，且雇主如有異議是否就會被資遣，又因為是定期契約而沒有資遣費嗎？而此部分是否能透過勞資會議來決定公司全員工皆需重新簽署嘛？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.96.87.149 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1553759177.A.E8A.html ※ 編輯: chara0104 (175.96.87.149), 03/28/2019 15:46:40

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dirtdusty

03/29 13:53, 6年前 , 1^F

03/29 13:53, 1^F

謝謝回覆，雖然政府法規明文規定放在那裡，但員工看到契約裡寫著一年一簽，還是會認為公司把員工當定期契約勞工，且年資也歸0 ※ 編輯: chara0104 (175.96.87.149), 03/29/2019 18:18:16

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Philia

03/31 12:55, 6年前 , 2^F

03/31 12:55, 2^F

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Philia

03/31 12:55, 6年前 , 3^F

03/31 12:55, 3^F

有與公司確認過，一切都是照勞基法走，不會因為一年一簽年資就不承認，這樣還有需要在那條一年一簽的下面做註記嗎？主管認為一切就照勞基法，特別寫不就代表其實是可以年資不承認的嗎，所以告知不須加註記 ※ 編輯: chara0104 (101.9.227.16), 04/01/2019 16:57:46