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討論串[發問] 資遣疑問
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#4
Re: [發問] 資遣疑問
推噓1(1推 0噓 1→)留言2則，0人參與, 最新作者negro52 (什麼跟什麼)時間17年前 (2008/05/22 23:22), 編輯資訊
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請問各位先進. 勞基法是否有規範勞動契約可約定工作試用期限. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 59.104.24.177.
#3
Re: [發問] 資遣疑問
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者xupfu (who)時間17年前 (2008/05/16 01:36), 編輯資訊
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這句話是說試用期簽一份，然後試用期滿又另外簽一份嗎？. 就個人淺薄的理解，好像沒聽說分試用期前後簽兩份的。. 如果你們不是在試用期滿後另外簽一份，我看這一段跟第一句的直覺是. 你們會不會誤解公司的勞動契約內容只有限制試用期間？. 誠如 eekas 大所言，公司欲行使資遣跟試用期間或試用期滿後無關。.
#2
Re: [發問] 資遣疑問
推噓0(0推 0噓 1→)留言1則，0人參與, 最新作者eekas (依卡斯~ )時間17年前 (2008/05/15 23:51), 編輯資訊
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跟試用期沒關係，如果是試用期要叫你走，可以不問理由. 這個問題應該依實際狀況而定，才能決定適用哪一條。. 1.首先，如果當初面試時已同意未來是要派駐大陸的，那就用12條第1項解僱沒錯。. 2.其次，如果是合法調動(合乎調動五原則)，你不接受，. 那從調動之日起三天你都不去報到，當作曠職三日解僱。.
(還有38個字)
#1
[發問] 資遣疑問
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者ress ( 離幸福不遠)時間17年前 (2008/05/15 22:42), 編輯資訊
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想請問,我們公司針對試用期有一份定期勞動契約.. 目前我同事已通過適用期但因派駐大陸薪資福利不佳拒絕派駐,公司欲以資遣. 理由是勞動契約中明訂須服從公司任何調動,我疑問如此勞動契約已過適用期仍有效?. 無效以此資遣不合理吧 是必須依勞基法的... 如經過試用期可得依勞基法十二條第一項解雇?. 麻煩大
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