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討論串[發問] 請假連休的問題?
共 7 篇文章
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敝人無意引戰，所 post 的文章，也僅是提供一個參考的方向。. m 大要評論「專家」文章的內容，敝人無意見～只是有幾點也請您參酌。. <恕刪><恕刪>. 針對這一段，敝人亦已提供另一篇文章解釋「勞工喪假期滿時，仍在產假期間者，. 雇主無庸另給喪假」（時間長短上會不合理嗎？）. 感謝 m 大提供解釋
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感謝X大的分享，個人並無意挑戰專家的看法，僅就個人所知提供一個想法。. 針對人資相關問題，我以往的標準每次均會依照下列層次進行問題的了解. 1.法律有無直接規定?. 2.法律有無間接規定?. 3.有無明確的解釋令?. 4.有無學術明確的理論?. 5.專家看法. 針對我所提及的喪假及產假的疑慮來說：.
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其實該篇文章我一開始搜尋的時候是出自一個法律網，. 只是後來忘了是哪找到的，只好先找這一篇轉貼的文章。. 以下是該法律專網，且有附上原文作者簡介。. http://0rz.tw/c94bL (因為網址太長，茲簡短網址). twbbs 那篇文章把原本的聯合報 新聞內容給刪掉了，造成閱讀者誤解原文是記者
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個人看法提供參考：. 1.公司有發給特休代金，那可以告訴主管"特休可以不准"不用怕. 但其他假別還是要多注意(同理心很重要的!). 2.高階的研發工程師，這是勞方市場，告訴資方：這是業界的標準. 除非貴公司很賺錢且很敢給，那當然可以強力要求人才還是不會走. ----以前碰過應徵者問遲到回說：公司規定
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謝謝大大的分享! 受益良多. 不過我們公司不是工廠類型的 這才讓我覺得很頭痛. 我們公司有一半人員都是研發工程師 只做研發跟銷售自有品牌. 我們公司請假遲到都不扣錢 完全責任制 特休沒請完也會發給特休代金. 不過這些優於勞基法的福利似乎同仁都覺得理所當然. 一旦有重申某某規定 比方我提問的請假規定.
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