Re: [發問] 請假連休的問題?

看板HRM (人力資源HR)作者annie1219 (小昭)時間17年前 (2008/06/01 00:32)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《mddc62 (我是大豬頭)》之銘言： : ※ 引述《annie1219 (小昭)》之銘言： : : 有個小問題想請教板上的人資先進 : : 不知道你們服務的單位，有沒有關於婚假與特休不得連休的規定? : : 如果大老闆要求你發出這類的規定 : : 是否符合工作規則或相關法令規定? : : 頭痛中，特別來請益，謝謝答覆! : 又來不負責任假況回答 : 原PO應該是工廠類的公司....個人主觀經驗工廠性質的公司比較就會有這種想法 : 婚假跟特休能不能連著休，就有點像病假跟事假能不能連著休、婚假、產假不能連休 : 特休、病假不能連休，陪產假、特休不能連休，所有的假都不能連休?這樣訂好嗎? : 婚假是有結婚的事實，以現在來說：有去登記結婚就可以請婚假 : 特別休假：工作滿一年後隔年公司給的假，原則上一半由公司分配、另外一半 : 勞工可以主張自行分配 : 勞資協議可以再調整，或全部由勞工自行決定 : 如果勞工一定要連休一般來說事前就會知道，當然主管可以安排職代 : 或者跟勞工協調休假狀況 : 當然勞工也會很清楚，不會硬碰硬在休假上佔便宜、結果在獎金上輸了 : 但是公司不賺錢，沒有獎金或者獎金很少，或者勞工已存心結婚後離職 : 那也不能怪勞工要硬碰硬 : (出社會的名言：有錢的是大爺) : -----------------------------------不付責任評論2--------------------------- : 很多公司當年度特休未休並不會轉換成不休假津貼/獎金/補助給員工，就直接消失 : (不違法) : 所以當勞工請特休時最好准，不然依規定勞工特休未休歸諸於資方因素(勞工有請假 : 資方不准)，資方要付錢買勞工的假謝謝大大的分享! 受益良多不過我們公司不是工廠類型的這才讓我覺得很頭痛我們公司有一半人員都是研發工程師只做研發跟銷售自有品牌我們公司請假遲到都不扣錢完全責任制特休沒請完也會發給特休代金不過這些優於勞基法的福利似乎同仁都覺得理所當然一旦有重申某某規定比方我提問的請假規定同仁就會有很大的反彈我只好求助是否有法令相關規定或判例可以做為解釋的依據不過我打電話問過勞工局以及幾個單位假別可否連休完全是各公司自行決定員工有權請假當然公司還是有權不準假大概都是這樣回覆還是謝謝板上的大大!! -- 我常常固定在一個地方流浪 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.166.116.249