Re: [發問] 請假連休的問題?

看板HRM (人力資源HR)作者mddc62 (我是大豬頭)時間17年前 (2008/05/31 08:54)推噓1(1推 0噓 1→)

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※ 引述《annie1219 (小昭)》之銘言： : 有個小問題想請教板上的人資先進 : 不知道你們服務的單位，有沒有關於婚假與特休不得連休的規定? : 如果大老闆要求你發出這類的規定 : 是否符合工作規則或相關法令規定? : 頭痛中，特別來請益，謝謝答覆! 又來不負責任假況回答原PO應該是工廠類的公司....個人主觀經驗工廠性質的公司比較就會有這種想法婚假跟特休能不能連著休，就有點像病假跟事假能不能連著休、婚假、產假不能連休特休、病假不能連休，陪產假、特休不能連休，所有的假都不能連休?這樣訂好嗎? 婚假是有結婚的事實，以現在來說：有去登記結婚就可以請婚假特別休假：工作滿一年後隔年公司給的假，原則上一半由公司分配、另外一半勞工可以主張自行分配勞資協議可以再調整，或全部由勞工自行決定如果勞工一定要連休一般來說事前就會知道，當然主管可以安排職代或者跟勞工協調休假狀況當然勞工也會很清楚，不會硬碰硬在休假上佔便宜、結果在獎金上輸了但是公司不賺錢，沒有獎金或者獎金很少，或者勞工已存心結婚後離職那也不能怪勞工要硬碰硬 (出社會的名言：有錢的是大爺) -----------------------------------不付責任評論2--------------------------- 很多公司當年度特休未休並不會轉換成不休假津貼/獎金/補助給員工，就直接消失 (不違法) 所以當勞工請特休時最好准，不然依規定勞工特休未休歸諸於資方因素(勞工有請假資方不准)，資方要付錢買勞工的假 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 124.11.192.27

推

xupfu

05/31 23:45, , 1^F

05/31 23:45, 1^F

有去看了X大的貼的文章，可是記者往往會"斷章取義"，所以個人有點懷疑。前提：勞工、資方都不是呆子個人猜測：應該是勞方提出申請婚假，資方不同意，認為適用期不可以請婚假並要求勞方延後休婚假，然後試用期到了解約，不給勞工休。造成勞工局要求資方付錢此篇文章之陳述很資方，但資方如依此做恐怕會有問題，且文章有些似是而非的東西 ---------------------------------------檢附例子--------------------------------- 文章第六點"6)產假期間逢喪假無庸另給喪假，見於勞委會77年2月13日台77 勞動2字第2123號函。"，個人查不到該文號，或同質的解釋令(只有死產的...因未出生故無喪假)，且"法令"規範婚假及喪假所依據並不相同，就這樣一句話我個人會抱持懷疑或許我知識淺薄，煩請各位大大提供資訊來源(需要官網，而不是某人的評論) ----------------------------------------------------------------------------- 所以通篇而論個人不推X大所聯結的文章(看似專業卻處處似是而非) ※ 編輯: mddc62 來自: 124.11.192.27 (06/01 08:29)