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討論串[發問] 員工離職對HR的業績影響?
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#3
Re: [發問] 員工離職對HR的業績影響?
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者henryshen時間17年前 (2008/08/23 16:42), 編輯資訊
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這種問法有點奇怪，如果今天HR的KPI目標設定裡面有離職率的項目，. 離職率高當然對你的績效會有扣分影響。. 但是不能說是越多越好還是越少越好的問題，. 而是要去分析真正的原因是什麼？然後去思考HR可以介入和解決的方法，. 否則HR就看數字作事情就好。. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.
#2
Re: [發問] 員工離職對HR的業績影響?消失
推噓0(0推 0噓 0→)留言0則，0人參與, 最新作者lamp861時間17年前 (2008/08/18 12:43), 編輯資訊
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應該要看離職的人是不是high-potential或是high-performer. 或是用部門別來看 有的部門很穩定. 或是用某個職位來看 有些職位可能會一直流動. 最怕的就是想要她走的人不走 不想要她走的部門一直換人. 用整體離職來看可能會稀釋掉一些重要的訊息. 適當的離職率對公司來說是有活血的
#1
[發問] 員工離職對HR的業績影響?
推噓2(2推 0噓 3→)留言5則，0人參與, 最新作者hajiweon (hajiweon)時間17年前 (2008/08/14 15:15), 編輯資訊
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請問員工的離職對HR的考績而言. 是正面or負面的影響?. 也就是說HR希望員工離職人數越多越好...還是越少越好?. 還是說...視情況而定...?. --. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc). ◆ From: 220.135.236.205.
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