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[ HRM ]
討論串[發問] 人資們,有人去上過TTQS課程嗎
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就我的了解. 如果貴公司想要申請職訓局有關於『企業訓練』補助的部份. 這個TTQS是滿重要的,沒錯~~它是認證. 是類似『平衡計分卡』的認證. 目前職訓局的企訓計劃當中. 例如產業人才投資方案或企業提昇人力資源計劃(這個還有分類型). 都需要這個認證才能證明貴公司的環境『是適合辦理企業訓練』. 因此
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我想原PO可能弄混『TTQS這個系統』和『TTQS人員培訓班』. 前者是指「國家訓練品質系統』,這個才是我前面所說『類似平衡計分卡』的. 訓練品質評核機制。. 後者是為了『訓練從事TTQS的人員而辦理的課程』,基本上比較有機會接觸到. 公部門職業訓練或是在從事教育訓練的人、講師或是流程比較有接觸TT
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我同意ezmantalk大大所說的部分. 其實TTQS的原意本來就是希望台灣不管是企業機構或是訓練機構,. 都能有一套對於教育訓練的品質管理流程,. 而政府便透過用經費補助的方式來鼓勵企業及訓練機構申請,. 可是實行幾年下來,愈來愈多的企業都只為了拿取經費補助才做教育訓練,. 而扭曲了原本TTQS的
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我去上過北區職訓中心的TTQS課程,. 它的課程分為應用管理以及職能分析兩個班,. 應用管理,是詳細告訴你PDDRO五個流程的各個細項分別需要準備哪些東西,. 而職能分析的部份,較建議公司主管級的人資去上,. 因為整個課程中,老師會由職能的定義、分析,以及如何建立KSAO職能表,. 並針對你自己的工
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