Re: [發問] 人資們，有人去上過TTQS課程嗎

看板HRM (人力資源HR)作者hsouwwen (莫名其妙)時間16年前 (2008/08/26 18:44)推噓1(1推 0噓 4→)

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: 我想原PO可能弄混『TTQS這個系統』和『TTQS人員培訓班』 : 前者是指「國家訓練品質系統』，這個才是我前面所說『類似平衡計分卡』的 : 訓練品質評核機制。 : 後者是為了『訓練從事TTQS的人員而辦理的課程』，基本上比較有機會接觸到 : 公部門職業訓練或是在從事教育訓練的人、講師或是流程比較有接觸TTQS的人 : 上這樣的課程可以讓學員比較有體系了解TTQS系統 : 1.上了這個課程不會讓貴公司就獲得TTQS的認證 : 2.上這個課程對學員個人也不會有證照 : 純綷是入門班(在我看來) : 至於貴公司要不要申請TTQS認證，這樣看貴公司的成本和貴公司花在辦理教育訓花 : 了多少錢在上面? : 前面所說的有一些公司就是因為行業或產業特性，有時非常需讓在職員工進修或辦理 : 在職訓練，如果貴公司規模不大在職訓練也不要求那麼去申請這個東西無疑是浪費時間 : 所以這個沒有標準答案如果有興趣可以針對貴公司成本、在職訓練計劃需要、政府目前 : 相關的補助方案案綜合作評估可能甚至得寫工作建議書跟自已的主管討論討論 : 是沒辦法透過這個版上給你答案的我同意ezmantalk大大所說的部分其實TTQS的原意本來就是希望台灣不管是企業機構或是訓練機構，都能有一套對於教育訓練的品質管理流程，而政府便透過用經費補助的方式來鼓勵企業及訓練機構申請，可是實行幾年下來，愈來愈多的企業都只為了拿取經費補助才做教育訓練，而扭曲了原本TTQS的內涵，使得政府為了遏止這種觀念，便在申請與評核的規定上愈來愈嚴格，像是補助經費的額度、評盒的嚴謹度、甚至今年也規定所有公協會都必須要通過TTQS的評核才能開課招收學員。其實嚴格不是不好，因為那表示各企業要「做假」的機會愈來愈小，對某些公協會而言，也能提高其開課的品質門檻，不會有亂七八糟的課程充斥，只是大多數的企業只覺得政府愈來愈小氣，卻不會想到背後那一層面的用心良苦。 (不過搞不好政府也沒這麼想...是我這樣想的....) 所以回歸到企業內部而言，真的如ezmantalk大大所說的，要去考量到「公司為何要做教育訓練？」如果真的只是為了拿補助而辦教育訓練，而公司之前也沒有辦訓的基礎，那我覺得真的沒有必要去申請，讓公司的人資或是教育訓練人員忙翻天，但是如果公司是真的想在教育訓練中建立一套完善的品質流程，而不在乎經費能拿到多少，其實不妨去申請看看，跟著TTQS的規定與制度走一次，從中建立應具備的制度和流程其實也是一樁美事。不過今年的TTQS就時間上來看，現在才要申請事實上是已經有點晚了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.168.191