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[ HRM ]
討論串[建議] 給想要進入人資人員的建議
共 5 篇文章
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其實我的看法跟原PO比較像. 完全是看你服務的公司(企業)大與小. 與 部門間切割是否完全. 中小企業...真的是招募+薪酬+總務+行政..不為過. 大企業..招募、訓練、行政都會有負責的人員... 新鮮人想要踏入HR真的要選一下公司. 大小間有差. 爆肝程度也有差. 操得很操. 涼的很涼. HR是
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其實就是因為HR涵蓋面廣. 而且處理人事的佔多數. 加上年輕人 大多能直接切入的 也是人事面較容易. 所以原PO才會這樣舉例啦. 不過 搞不清楚狀況空有熱誠的年輕人真的很多. 比方說 很多人想做客服是因為覺得可以熱心助人 他們有著大愛的服務熱誠. 殊不知道 客訴抱怨電話一堆 每天整能對不起 是是是.
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其實我個人覺得您描述的不是HR，. HR是人力資源，. 是結合企業營運策略後，加以規劃人力結構的工作（當然，含蓋面很廣）. 您寫的，我個人認為是人事，甚至於人支（就是被人支配的人事）. 至於…是人資、人事還是人支，. 就要看您自己的進修、想法與行為，. 所以…沒有您寫的那麼慘啦！呵呵. 益 不是所有
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各位想要進入HR領域的朋友大家好:. 敝人從HR相關工作將近五年多.中途也換過公司 近年來也發現大幾乎只要開一個HR. 職缺就會有很多人想要進入，年輕人的想法 不外乎認為說 我對人的應對有興趣. 對這個職務很有興趣 其實 簡單來說只是對坐在辦公室有興趣罷了!!. 我曾經問過求職者 為什麼想要走這個領
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