[建議] 給想要進入人資人員的建議

看板HRM (人力資源HR)作者shanger (我來囉)時間16年前 (2010/06/09 14:01)推噓2(2推 0噓 0→)

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各位想要進入HR領域的朋友大家好: 敝人從HR相關工作將近五年多.中途也換過公司近年來也發現大幾乎只要開一個HR 職缺就會有很多人想要進入，年輕人的想法不外乎認為說我對人的應對有興趣對這個職務很有興趣其實簡單來說只是對坐在辦公室有興趣罷了!! 我曾經問過求職者為什麼想要走這個領域確無教具體的說法敝人有些建議給以給求職者想想看要不要走這條路 1.你抗壓性夠嗎??HR單位人多好辦事情但是大部分都很少甚至兼任總務工作總務工作比HR的工作還要多只要出了事情都會推怪HR沒做好 2.勞動法令夠強嗎?在大小公司都可能會遇到勞資爭議尤其是小公司常常遇到你可以跟同事到協調會上協調大小聲協調---甚至到勞工局-法院 3.你有辦法接受?三不管地帶就是你的責任嗎?? 4.你有辦法接受?當你想換跑道很難換嗎??(做到某種程度經驗) 5.你有辦法接受老闆不能認同你的規劃做法-然後做錯搞出一大推事情你要去收拾嗎 6.你有辦法接受當你能力變的很強想要換公司時候很難換嗎?(除非直接面對老闆或是總經理在篩選履歷)不然跟你說你的履歷表很難到上面(既得利益法則) 大家就會把你的履歷表拿掉(不管你應徵什麼職務)-(還是會有人有小人之心) 7.在台灣人力資源都不很重視的--涵蓋某些上市貴公司但是無權不代表沒責任 8.在公司一定有兩個層面很重要-財務行銷或者生產財務產銷人發財 9.如果你真的認為你懂得很多建議你多學東西然後去顧問公司上班最少老闆會尊敬你 10.其實HR沒有畢業生想的那麼好否則HR在台灣流動率就不會那麼大主管職的缺少是因為大部分去的人都已經看透了習慣了懶的再換了 11.真的想要學相關領域建議去跨國企業來台灣或本身是國外廠商的進去學習不然--在一般台灣來看(中小企業)不是那麼理想。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.75.68.13