Re: [建議] 給想要進入人資人員的建議

看板HRM (人力資源HR)作者Michiyo6952 (米琪優女王)時間15年前 (2010/06/11 19:26)推噓1(1推 0噓 2→)

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其實我個人覺得您描述的不是HR， HR是人力資源，是結合企業營運策略後，加以規劃人力結構的工作（當然，含蓋面很廣）您寫的，我個人認為是人事，甚至於人支（就是被人支配的人事）至於…是人資、人事還是人支，就要看您自己的進修、想法與行為，所以…沒有您寫的那麼慘啦！呵呵 ※ 引述《shanger (我來囉)》之銘言： : 各位想要進入HR領域的朋友大家好: : 敝人從HR相關工作將近五年多.中途也換過公司近年來也發現大幾乎只要開一個HR : 職缺就會有很多人想要進入，年輕人的想法不外乎認為說我對人的應對有興趣 : 對這個職務很有興趣其實簡單來說只是對坐在辦公室有興趣罷了!! : 我曾經問過求職者為什麼想要走這個領域確無教具體的說法 : 敝人有些建議給以給求職者想想看要不要走這條路 : 1.你抗壓性夠嗎??HR單位人多好辦事情但是大部分都很少甚至兼任總務工作 : 總務工作比HR的工作還要多只要出了事情都會推怪HR沒做好益 : 2.勞動法令夠強嗎?在大小公司都可能會遇到勞資爭議尤其是小公司常常遇到 : 你可以跟同事到協調會上協調大小聲協調---甚至到勞工局-法院不是所有的人資都一定會法令，我就沒有很熟，只是略熟，因為我負責的是訓練和招募，法令對我來說沒用呀~~ : 3.你有辦法接受?三不管地帶就是你的責任嗎?? 我的經驗是…三不管地帶，通常是總務的事耶！很少丟給人資啦！ : 4.你有辦法接受?當你想換跑道很難換嗎??(做到某種程度經驗) 但是換行業很好換，因為人資的專業不受行業限制，到哪都是一樣的理論 : 5.你有辦法接受老闆不能認同你的規劃做法-然後做錯搞出一大推事情你要去收拾嗎這其實任何工作都會遇到 : 6.你有辦法接受當你能力變的很強想要換公司時候很難換嗎?(除非直接面對老闆 : 或是總經理在篩選履歷)不然跟你說你的履歷表很難到上面(既得利益法則) : 大家就會把你的履歷表拿掉(不管你應徵什麼職務)-(還是會有人有小人之心) : 7.在台灣人力資源都不很重視的--涵蓋某些上市貴公司但是無權不代表沒責任這點我真的很認同！所以~~~好好打拼~~快去大公司佔缺，是我最近的目標…哈哈 : 8.在公司一定有兩個層面很重要-財務行銷或者生產財務產銷人發財 : 9.如果你真的認為你懂得很多建議你多學東西然後去顧問公司上班 : 最少老闆會尊敬你顧問公司超累的啦！我寧願待企業裡，以我來說，我們公司本來沒有訓練這塊，後來我幫他們規劃，到拿到提升人資計劃的補助，再加上離職率降很快公司就開始重視了，所以…要看你怎麼做囉！ : 10.其實HR沒有畢業生想的那麼好否則HR在台灣流動率就不會那麼大 : 主管職的缺少是因為大部分去的人都已經看透了習慣了懶的再換了您是我第一個看到說HR流動率大的耶！通常HR算是養老缺耶！不出大錯，通常是不會裁的 : 11.真的想要學相關領域建議去跨國企業來台灣或本身是國外廠商的進去學習 : 不然--在一般台灣來看(中小企業)不是那麼理想。這點我很認同，外商的HR真的做的很好，可以去學學 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 58.114.213.22