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討論串[問題] 切齊給假制？
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#3
Re: [問題] 切齊給假制？
推噓1(1推 0噓 3→)留言4則，0人參與, 最新作者mistai (mm)時間9年前 (2016/01/11 13:53), 9年前編輯資訊
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因為我們公司也是用這種制度. 公司說法是統一年初計算比較方便. 但之前我有問過勞工局. 他們說判定標準為"滿"一年. 所以104/4/3到職. 需要再105/4/3開始給七天特休(當日可開始使用). 如果要按照比例給基本上被申訴是會有問題的.... 不然就是105/1/1給四天且當日可以開始使用.
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#2
Re: [問題] 切齊給假制？
推噓2(2推 0噓 5→)留言7則，0人參與, 最新作者fool66 (66fool)時間9年前 (2016/01/09 00:14), 9年前編輯資訊
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舉例. 10305到職. 10405滿一年. 此時可以休10305~10312的比例特休，約5天。. 該員10406說要離職，請問特休是滿一年的7天還是比例的5天，(是10405才可以休特休哦)這樣的特休方式符合勞法律規定嗎?. 如該員沒離職10501開始即有7天特休. 。。。。. 年度計算都是從1
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#1
[問題] 切齊給假制？
推噓8(8推 0噓 7→)留言15則，0人參與, 最新作者oyoy (Elsie)時間9年前 (2016/01/08 18:20), 編輯資訊
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請問各位人資大大. 今天在從朋友那邊聽到個關於「切齊給假制」的制度. 覺得有點怪. 公司滿一年的第一年給假方式是. 12個月-到職月份/12 再乘以7. 但休假期限為到職日的隔月份至年底. 舉例：. 104年4/3到職. 105年4/3滿一年，第一年給假為4天. 休假日時段為 105的5/1 ~12
(還有18個字)
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