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[問題] 切齊給假制？

看板HRM (人力資源HR)作者 (Elsie)時間9年前 (2016/01/08 18:20), 編輯推噓8(8推 0噓 7→)
留言15則, 8人參與, 最新討論串1/3 (看更多)
請問各位人資大大 今天在從朋友那邊聽到個關於「切齊給假制」的制度 覺得有點怪 公司滿一年的第一年給假方式是 12個月-到職月份/12 再乘以7 但休假期限為到職日的隔月份至年底 舉例： 104年4/3到職 105年4/3滿一年，第一年給假為4天 休假日時段為 105的5/1 ~12/31 而106年1/1日開始至12/31日則有7天假 是否比勞基法的方式還嚴苛呢？ 還是這其實很正常？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.227.191.113 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1452248453.A.AA1.html
推
01/08 19:15, , 1F
到職日滿給7天，105/4/3~106/4/2，給7天
01/08 19:15, 1F
推
01/08 20:47, , 2F
以年度計算，很多公司都採這種算法。方便計算
01/08 20:47, 2F
推
01/08 21:04, , 3F
我們公司也是這樣算的喔
01/08 21:04, 3F
推
01/08 22:17, , 4F
按比例計算，沒問題吧
01/08 22:17, 4F
推
01/09 17:43, , 5F
很多公司都是這樣算，比較方便，也不算損及權益
01/09 17:43, 5F
推
01/10 15:18, , 6F
應該是105/1/1開始就要給假四天
01/10 15:18, 6F
→
01/10 15:19, , 7F
否則違反勞基法工作一年有七天特休
01/10 15:19, 7F
推
01/12 22:05, , 8F
我也是這樣算的，我覺得最公平～公司員工互不吃虧
01/12 22:05, 8F
推
01/12 23:18, , 9F
樓樓上說法有誤,104/4/3到職,怎麼會105/1/1就要給假了
01/12 23:18, 9F
→
01/12 23:19, , 10F
1/1時工作還沒滿一年吧?
01/12 23:19, 10F
→
01/20 23:40, , 11F
用這樣算第一年滿一年 給4天假?那其他三天勒?
01/20 23:40, 11F
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01/20 23:42, , 12F
這樣照比例放年假 是否會有不滿一年就給年假的問題
01/20 23:42, 12F
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01/20 23:44, , 13F
因為要計算到年底 隔年年初給您整年度放 才對吧
01/20 23:44, 13F
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01/20 23:46, , 14F
這種制度感覺就容易與勞基法休假的觀念衝突
01/20 23:46, 14F
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01/20 23:48, , 15F
假如有照比例以年度給那沒問題 假如是照您所說的就怪
01/20 23:48, 15F
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