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Re: [問題] 切齊給假制？

看板HRM (人力資源HR)作者 (66fool)時間9年前 (2016/01/09 00:14), 9年前編輯推噓2(2推 0噓 5→)
留言7則, 3人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
※ 引述《oyoy (Elsie)》之銘言： : 請問各位人資大大 : 今天在從朋友那邊聽到個關於「切齊給假制」的制度 : 覺得有點怪 : 公司滿一年的第一年給假方式是 : 12個月-到職月份/12 再乘以7 : 但休假期限為到職日的隔月份至年底 : 舉例： : 104年4/3到職 : 105年4/3滿一年，第一年給假為4天 : 休假日時段為 105的5/1 ~12/31 : 而106年1/1日開始至12/31日則有7天假 : 是否比勞基法的方式還嚴苛呢？ : 還是這其實很正常？ : 謝謝 舉例 10305到職 10405滿一年 此時可以休10305~10312的比例特休，約5天。 該員10406說要離職，請問特休是滿一年的7天還是比例的5天，(是10405才可以休特休哦) 這樣的特休方式符合勞法律規定嗎? 如該員沒離職10501開始即有7天特休 。。。。 年度計算都是從1月開始的吧 特休計算真腦人 -- Sent from my Android -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.163.200.90 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/HRM/M.1452269649.A.44C.html ※ 編輯: fool66 (1.163.200.90), 01/09/2016 00:18:14 ※ 編輯: fool66 (1.163.200.90), 01/09/2016 00:20:43 ※ 編輯: fool66 (1.163.200.90), 01/09/2016 00:29:57
推
01/09 00:59, , 1F
在職依比例休；離職要算足7日
01/09 00:59, 1F
→
01/09 09:45, , 2F
那在職的第一年有吃假的嫌疑
01/09 09:45, 2F
推
01/09 10:51, , 3F
為什麼在職第1年有吃假?要不要去看下法規，任職"滿"1年
01/09 10:51, 3F
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01/09 10:51, , 4F
給7天。剛報到的第1年就有特休，真的是福利了，前提是
01/09 10:51, 4F
→
01/09 10:51, , 5F
離職還不會扣固。
01/09 10:51, 5F
→
01/09 11:11, , 6F
我好像表達錯了，是10405滿一年才給比例假，
01/09 11:11, 6F
→
01/09 11:12, , 7F
不是第一年報到就有七天
01/09 11:12, 7F
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