Re: [心靈] 你所不知道的增員!利益與謊言的殺戮戰場!

看板Insurance (保險)作者wejay (不要再當個胖子了 )時間19年前 (2005/05/11 22:53)推噓1(1推 0噓 0→)

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※ 引述《Soccerfan (財富人生，人生財富)》之銘言： : 你所不知道的增員!利益與謊言的殺戮戰場! : 保險業的業務都很熱心的找大家來做保險,為什麼呢? : 在保險公司當業務,工作不輕鬆,收入也不一定好,做的好的就是那些找到方法的人 : 不然保險業的業務流動性也不會那麼的大,並不是每一個人都適合做保險業務的 : 這些想增員你的人可能都不會跟你說! : 一般人想進保險業,由於資訊的不對稱,所以總是入了行才知道其中的秘辛 : 但是往往已經來不及了! 看到這種以偏以偏概全的文章就覺得很豪洨保險本來就不好做而且也不是每個增員的人都會跟被增員的人說~~保險很好賺吧況且每種工作都有每種適合的人去做啊就像也不可能每個都合適去做行政吧 : 為什麼許多保險業務這麼的想增員呢? : 因為大多的保險公司業務制度有一個組織利益 : 業務增員的下線做的業績都有一定的比例是上線的輔導獎金 : 所以許多業務增員時編織著美夢,畫著大餅,只提好處,不提辛苦 : 甚至更有黑心者,先騙進來當下線再說 : 反正他做的好我就賺到,爽死,做不好我也賺了一部份的組織利益,離開就算了敢問一下~~ 有那位新人是天才~~不用教不用帶就可以做的好的呢主管帶下線就不用費時費力嗎主管憑什麼能賺組員的錢就憑他需要一步一步教組員如果一個主管自已跑業務的話~~一個月假設賺10萬而他要帶他的組員~~還要上課你認為他還能全心跑業務嗎帶了一二個月後~~做不好離開了對主管那來的好處~~ : 有些公司的離職件續保獎金佣金是歸主管所有,所以離職對主管而言也不是壞事 : (ING安泰的離職件續佣是被公司吃掉,有心要發展組織的人可能要注意這一點) : 為什麼增員人很多人用騙術或很熱情或是不誠實? : 因為有利益啊! : 假設我增員一個人,我可以有5000元的現金獎金,為什麼不先把人增進來呢? : 5000元不賺白不賺! : 但是我很痛恨這行為,浪費別人的生命,畫大餅,織美夢,讓不適合的人進來浪費生命 : 多麼可惡又可恨的一件事啊!!! 的確如果是用騙的話這種行為是不能讓人接受的 : 但是找進來的人真的適合保險業嗎? : 我看過許多保險業的同事被收入的大餅吸引而進入這個行業 : 但是有很多卻已經默然離去 : 還有一些做不好,卻又願不離去,吊在那裡,進退兩難,徒然浪費可貴的青春歲月 : 我真為那些人抱屈,卻也莫可奈何 : 以我自己在ING安泰為例 : 我在被增員時,我不知道報聘登入後,我不能換單位及主管,除非離職半年以上 : 我在被增員時,我不知道增員我的人有組織利益可以賺增員的人可以有組織利益可賺~~這很天經地義吧同樣的事情~~在那個行業不是都一樣只是說法不一樣罷了 : 你的主管在增員你時有跟你說過這些你所不知道的事情嗎? : 以上乃節錄自 : http://www.wretch.cc/blog/soccerfan&article_id=2087517 : 想看全文請移駕我的BLOG : 歡迎轉載,讓更多人有知的權利,但請註明出處 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.228.88.8