討論串[問題] 年輕人從事保險業，該重視的是…？
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如果你的標準是建立在能維持基本生活的收入 那或許你的論點是對的. 不過假如要我做保險業務比一般工作辛苦收入一樣且相對沒保障. 是我寧願去從事一般工作. 我現在已不在這行業 不過假如是我的話我的選擇和敏鷹相同. 但個人認為敏鷹不算專收大case就是了 他們訴求30~50件MDRT 也就是平均一件10多
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你告訴我，有多少的業務人員他是真正有在努力且用正確的方式. 但是卻完全賺不到錢的!?(連維持基本生活的收入都沒辦法賺取到??). 如果有，可以麻煩你舉個真實案例^^. p.s. 因為很多時候追根究底，會發現. 沒辦法賺到該賺的數字的原因是. 1.恐懼拜訪. 2.用不正當的手法欺騙客戶. 3.即便拜訪
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看完後只有一個感想 這主管"真偉大". 但如果跟這麼偉大的主管卻賺不到錢. 我不知道有沒有業務想跟 如果是我是沒興趣啦. 那你覺得該業務高手業績好是因為他主管還是他自己?. 如果沒有他主管的"激勵"他就業績不好? 這主管有存在的價值嗎?. 除非你增員的每一個進來時都是都是自己本來就能生存的. 否則你
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這個部分不對，主管能幫底下業務做到的. 不是賺到錢，而是幫助他養成. 正確的工作. 正確的習慣. 正確的思考. 正確的生活. 正確的學習. 正確的銷售. 這六項之後，剩下的是成是敗. 還是要靠他個人憑藉這五項基本能力跟個人的行銷天份與人際的關係. 才能確實達到賺到錢也心安理得!!並不全然，你看過多少
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我不是前輩我只能算過去曾做過保險的人. 首先行銷和增員不用說當然是行銷先. 沒有一定的銷售能力做增員只是"害人害己". 把人找進來結果沒辦法幫助他賺到錢. 甚至還有可能增員時講得天花亂墜. 結果進來後完全不是這麼回事. 如果你是被增員的人你會怎麼想??. 工作最基本的還是收入阿. 想做慈善事業與其來
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