Re: [心得] 自由系統面試心得

看板MIS (IT資訊人員)作者pine0113 (╮(′～‵〞)╭)時間8年前 (2016/04/21 22:15)推噓7(7推 0噓 6→)

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把該死的免召跑完了來認真回個文 : 直接跳了一關 : 老闆嘴巴有點賤(稱讚的意味)，應該是個動漫宅(加分) 嘴巴利這是公司公認事實，老闆也很enjoy這評價xD 宅的方向是鋼彈和聖鬥士系喜歡的人快來不然只有presales可以跟老闆聊這(喂 : 也表示公司只有一位業務(老闆自己) : 接案子都是看工程師能力來接這點補充說明很常都是工程部技能升級後就出現升級後的案子搞的跟RPG一樣怪跟勇者一樣成長是有甚麼問題喔-_- : 公司案子是屬於IT外包，目標是幹掉SI : 跟客戶吵架只要站得住腳就是理所當然 : 上班時間很自由、應該算是真的責任制上班時間自由有前提：產能有到有部分同仁固定1700收工的說不過基調上算責任制沒錯 : 老闆還說目標是上班不用進辦公室目前正在實驗，但是當然是有限制條件的最新加的是試用期不適用xDDD 我個人經驗是算省通勤時間啦又不是在家作業量會變少... (不過身為住板橋通勤到南港的我而言真的是很爽啊...) : 其他問題和人資差不多 : 不外乎就是為什麼想來我們公司、你的優缺點之類的 : 技術部分只要我現場設計一個inter-vlan routing的架構 : 之後問了我進去後會做些什麼工作 : 老闆看了看我的履歷後說要從PC維護開始 : 公司很少網路的案子 : 他能接到的案子以我的經驗做不起(我只有維運、測試經驗，技術也只有網路為主) 這部分要說一下因為有威猛的外部顧問的關係所以公司案子難度的確有m型化xDD 就蠢蠢pc維護跟中大建置案兩段完全沒建置經驗就一定需要小建置測試整體機能才會被丟去其他建置案摟~ : 我也分別問了老闆和人資公司希望發展成怎樣的規模 : 兩個人都是秒答：1000人 : 也問了如果特休用光了但不夠用怎麼辦？ : 都是回答我：可以主動找老闆談，這方面會很彈性只能說彈性是用能力跟credit換的XD : 兩邊也都說了在公司裡面，同儕的競爭壓力會很大 : 因為薪資有部分是採積點獎金制度 : 負責的案子大、表現的好就領的多 : 以及沒有目標、沒有方向的人進去會很辛苦 : 因為要學什麼、要做什麼都是自己決定 : 面試時間：人資兩小時、老闆一小時 : 兩次面試完後 : 人資打電話問我什麼時候能決定要不要過去拜託來嘛我需要你偷偷跟我說怎麼衝CCIE Orz : ========================================================================== : 目前小弟在金牌SI，月領50K左右，通勤時間單趟約30分鐘 : (以IE來說很少別炮我QQ) : 現在工作內容以維護、測試為主 : 過去的話，老闆和人資都是說"底薪跟現在差不多，積點獎金和加薪會有優勢" 以我個人案例來看目前正確沒錯... : 通勤時間單趟會多出一個小時左右(沒車能走快速道路)、等於要從頭學起 : 好難抉擇，有前輩可以給點選擇的方向嗎...Orz 是說我是坐會議室旁的那個工程師我從2014 9月到職到現在... 那時候公司剛擴程育成中心 2U，老闆說以後要把整排、整層都拿下來，大家都笑了其實，我不知道大家笑是覺得志向太宏大還是覺得公司變大很爽總之，前陣子2U用滿，擴到3U，現在想把3U塞滿擴大產能因為現在公司整體狀況是工程部產能是瓶頸啊XDDDD 也因為剛剛說的M型化的關係，所以我們也需要把中層補滿，不論是從下層拉上來，或是直接從外面招進來... 不過老實說因為以個人利益來說優點就是要洗經驗還是衝位階基本上相對都快缺點就是結構、規則變動頻率高，要耐得住XD --- 因為沒有其他工作經驗，所以我只能給你是否選擇我們公司的建議如果可以接受[犧牲穩定性]來增加[報酬的機會]，想要洗經歷、衝位階或是洗證照 (公司印象中每一年還每兩年贊助一次上課+考照的機會) (考試錢公司出考到的那次) 的話我覺得來我們公司很不錯，尤其現在公司要拚興櫃，早點進來當中階戰力基本上就是卡位目前我也是升職過了一次，參與部分管理工作做過一般PC維護、也參與了幾個專案的執行、規劃等還幫公司多開發了一兩項產品 =_=b 就是個以後要說說嘴也還湊合的過去的狀況XD --- 最後的補述就是 1. 其實我們老闆是個喜歡回答問題的人，基本上只要是員工肯問的問題他都會答 (但是很多人都會覺得冒犯的問題不敢問...只能說問到賺到) 　敢問政策或是與客戶過手的邏輯上可以學到不少　而且討論過程中如果要修正部分公司邏輯或結構的話. 　拍板就定案了喔XD 2. 雖說如此，目前的工作loading是成長中的，尤其五六月通常是神奇的維護旺季，現在進來一定會覺得很「歡樂」　就是個雙面刃摟，基本上案子多獎金也多啦　但是就要搶的到Orz --- 有任何對我們公司有興趣的人也可以私訊我或推文讓我說服你進我們公司之後我可以跟你拆招人獎金(喂!!!) : ※ 引述《purplvampire (阿修雷)》之銘言： : : 上月底離開現職後邊準備7月份的多益考試邊重新找工作， : : 這是第一個面試，但不是第一次在這間公司面試， : : 結果還是落選了Q_Q，分享給版眾參考。 : : 該公司的人才徵選過程有分好幾個階段，分別敘述如下： : : 1.在家裡筆試：會寄電子考題給你，並要求在1H時間內回傳，超過時間不予計分， : : 考題分四大題，包含網管技術題、英文閱讀題(Toeic範圍)、英文寫作題、 : : 邏輯測驗題，可以Open Book。 : : 2.回傳測驗通過後，HR會電話跟你面談考試內容，例如你如何面對考試， : : 對不懂的部分如何處理，為什麼在OpenBook的狀態下仍有錯誤？你認為 : : 這份考試對你是否有難度等等，並確認你應徵的動機。 : : 3.實際面試：先由HR做第一輪的面試與篩選，通過後再安排時間與主管面試， : : 我在HR這關就被刷下來了，面試內容很繁雜，算是相當高的壓力測試，第一 : : 題就是板上最近討論的題目：當同樣任務你必須花12小時才能解決，而你的 : : 同事10分鐘就完成，面對主管的責難，你如何應對。 : : 接著其他題目如：你是否是主動的人？請舉例說明。 : : 你進來公司後，如何規畫你的職涯生活？ : : 你進來公司後，如何規畫你的職涯生活？ : : 面對臨時交付過往沒經歷過的任務，你如何處理？ : : 對面客戶無理的刁難，你如何面對？ : : 你的缺點是什麼？你為何會認為是缺點？ : : 你的優勢在哪裡？為什麼公司要錄取你？ : : 透過提問掌握你對事情處理的態度與反應能力，還有你的個人特質， : : 從提問中約可了解該公司對人才的人格特質傾向完全主動、高度獨立 : : 、反應敏銳、對答如流、面試準備充分的人。 : : 整個面試過程約花上1~2H，精神壓力很大，面試到一半我就很想舉白旗投降了， : : 建議要應徵的版友最好做完充分的準備，以上。 : : === : : 題外話，明天早上要跟藝珂安排的一間外商用Skype在家面談， : : 我應該要穿著正式還是居家服就好？現在的面試真是多元化阿.... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.96.66.210 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1461248124.A.86B.html ※ 編輯: pine0113 (1.164.33.211), 04/21/2016 22:45:27 ※ 編輯: pine0113 (1.164.33.211), 04/21/2016 23:43:35