Re: [心得] ERP三兩事 - 常見失敗問題

看板MIS (IT資訊人員)作者 (人生不是得到,就是學到)時間5年前 (2018/12/30 18:17), 編輯推噓3(3027)
留言30則, 3人參與, 6年前最新討論串2/2 (看更多)
我曾在鼎新擔任過ERP顧問且擔任過產品負責人,就由我來現身說法一下 導入成功因素如下 1.高階主管的支持。 每次的輔導會議一定邀請高階主管出席參與,否則請特助來參與 也可以。目的是為了借勢,讓大家知道高階主管十分重視專案進 度。相信大家都有遇過各部門各自為政或人員事不關己的狀況。 輔導結束後立刻將任何決議與交辦事項寄給所有相關人員與所屬 主管及總經理,誰有問題就回信出來讓大家去協調。 2.流程的梳理與標準化。 這是最複雜的部分,牽涉到很多部門的作業流程與利益。 這裡想談的是只要出發點為了將事情做的更快更好更有 價值,最後的結果都會是好的。這也牽涉到顧問與各部 門主管的關係,你必須要讓他們接受這樣的調整是有幫 助的。 3.顧問的專業素養 鼎新顧問的很喜歡講自己有幾年經驗,但我可以告訴大家這聽一 聽就好。因為有幾年經驗跟能力完全是兩回事,我遇過有多年小 公司會計經歷的來擔任財務顧問,也有MIS來擔任製造顧問的, 這裡想讓大家知道的是厲害的會計人員不會來鼎新,相對厲害的 MIS也不會來,所以學習能力自然就不會太好。薪水太低是原因。 厲害的顧問大都會選擇去客戶端擔任總經理特助。我自己是資管 背景,在擔任顧問時利用周休去成大唸會計師學分班,平日晚上 還抽空念工管相關知識,最後我離職去當業務了。 ※ 引述《konkonchou (卡卡貓)》之銘言: : ERP 導入成功的因素有哪些,這可能讓顧問們來講比較會 : 我自己會認為 : 利用系統 : 把對的事一直做下去,再持續串連起來 : 把 人工管理模式 建構到 系統管理(防呆) 上來相得益彰 : 但哪些是對跟該做的事,SA (系統分析)其實非常非常重要 : 現實卻常不是這麼一回事 : 最常看到的是導入手法很粗糙 : 把不對的事一直堅持做下去,重工又沒帶出系統效益 : 接著就曠日廢時 : 最後不是失敗收場就是導到基層怨聲載道卻還號稱成功 : 「我以前在某某企業的作法,應該要怎樣怎樣」 : 「這個我專業的,我以前在某某企業帶過多少人,我們是怎麼做的」 : 「聽我說就對了,我在這行業幾十年了,難道你會比我懂」 : 很多企業自聘的 ERP/系統顧問在跟廠商溝通時 : 身為高級旁聽員,其實蠻三條線的 : 有幾次講到太唬爛誇張,我還聽到嘴角失守被老闆抓包 : 所以來分享一下 : 我自己最常看到導入失敗(或註定失敗)的情形 : B.O.M : ◎ 買 ERP 套裝軟體,但客製建料號畫面不實用又修改緩慢 : 客人購入系統兩年過去還沒建完料號 : 剛好客製部份有 bug 未修正, 客人跟廠商溝通後最後放棄系統不用 : 原因在當初開規格的人並不是完全瞭解編料方式 : 規格書來來回回,廠商做出來也不是那麼回事 : 雙方都有問題,所以 SA 很重要,規格書不能亂開 : ◎ 客製系統因為沒建料號所以不能上線 : 請接案公司客製入出庫管理系統 : 規格書寫了跟沒寫一樣,驗收也沒標準 : 想想合約應該是閉著眼睛簽的 : 正常來說,廠商做完應該 demo + 測試完才會完成驗收 : 目前驗收完卻因為沒料號不能上線使用 : 這超乎正常人理解 (那當初沒料號怎麼驗收的) : 這案例還沒宣告失敗,但也不遠了 : ◎ 編碼邏輯搞不定 (蠻多人會遇到的) : 分享個小故事...應該不會剛好有人對號入座吧 : 客人原本購買的舊系統編碼10位數,系統使用上也沒任何問題 : 但自聘的顧問卻說這系統太舊,要跟別廠商開發一套全新 ERP : 顧問 : 這個舊編碼方式很不好,未來會不敷使用,我們要來重編 : 請大家來開會討論要怎麼編碼 : 我 : 為何不用流水號,畫面拉一拉設定完,自動產生料名跟料號 : 廠商 : 我們編料號只能用輸入的 (WTF ?) : 顧問 : 流水號編碼方式很不好,沒有可讀性 : 在討論完後 : 第二次會議換負責建料的人發難 : (編碼10位數不夠,你有試過20或30位數嗎? 然後邏輯編完後自己看不懂) : 第二次會議沒結論 : 第三次客戶老闆加入會議 : (老闆先前看過我無料號設計,顧問跟廠商解釋先前會議討論方案) : 老闆 : 用流水號會不會比較好,就畫面設定完自動產生 : 顧問 : 老闆這主意不錯 : 廠商你就照老闆講的這樣開發沒問題吧 : (尚書大人真是機靈) : ......然後幾個月過去了還沒開始開發任何實體東西出來 : ◎ B.O.M 規格亂開 : 某高級顧問 : : 因為物料管理不善 : 所以請廠商在建料號的地方輸入可儲放庫位欄位 : 結合這次開發的物料管理系統,讓文書把料號對應庫位通通都輸入進去 : 不該放的就無法入庫 : 就可以完成智能化倉儲管理 : 後來我忍不住用手機秀了一下何謂倉儲智慧化操作給他們看 : 本以為這議題就此停住... : 沒想到廠商還是開發了, 客人卻也買單了 : 這案子最後也是沒有上線 : ---- 因為真的太低能了,明顯來亂的,不知道怎麼寫心得 : 其實我去年有分享過不用編料號的作法 : 一方面是根本記不住那麼多客人各自料號 : 一方面是自己開發 UI 跟後端自動產料號邏輯相對很容易 : 對顧問/廠商而言 : 若不自己去瞭解客戶料名定義是很難達到的 : 但顧問...其實是很強大的,因為再蠢的建議 老闆們還是通通都買單 -- 「川流不息,淵澄取映。容止若思,言辭安定」 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.197.73 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/MIS/M.1546165043.A.7CF.html

12/31 00:20, 5年前 , 1F
1.高階主管才經常會是導入系統的亂源之一,其實蠻多雷
12/31 00:20, 1F

12/31 00:22, 5年前 , 2F
主要缺乏系統思維,不懂資訊流,但經常給出掉下巴的提議
12/31 00:22, 2F

12/31 00:23, 5年前 , 3F
其實找廠商就是找個合適系統,POC成功就讓對方主導就好
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12/31 00:25, 5年前 , 4F
POC完成,要壓價最後自然找到只是想來"賣系統"的人
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12/31 00:26, 5年前 , 5F
最後找不到廠商導入成功,怪東怪西還以為資訊很廉價
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12/31 00:27, 5年前 , 6F
最雷的還看過,內部人協助廠商拿下案子,幫寫驗收文件
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12/31 00:29, 5年前 , 7F
結果錢都付了才發現不能用,高階還怪罪現場不確實操作
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12/31 00:32, 5年前 , 8F
3.曾問過掛"資深"顧問來公司幾年,答案令人會心一笑
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12/31 00:34, 5年前 , 9F
同意薪水太低應該是主因
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12/31 10:19, 5年前 , 10F
我遇過的高階主管是亂源的比例其實很低
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12/31 16:10, 5年前 , 11F
南山已是今年最佳反例代表,只因為老闆用過SAP就衝了
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12/31 16:13, 5年前 , 12F
一年半前看他們導入手法就斷言這一定是失敗延期的案例
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12/31 16:14, 5年前 , 13F
宏遠葉總號稱用了20年鼎新說缺東缺西換SAP,換了也一樣
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12/31 16:16, 5年前 , 14F
買資訊產品大家都懂作POC,買更貴的系統,高階卻不作...
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12/31 17:31, 5年前 , 15F
我的想法是如果老闆不能理解,為什麼我們不想辦法讓老
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12/31 17:31, 5年前 , 16F
闆理解。老闆看的是機會或問題,高階主管看的是策略,
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12/31 17:31, 5年前 , 17F
基層主管看的是需求,最後落實到專案團隊的是專案。這
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12/31 17:31, 5年前 , 18F
之間的位階或專業落差都可能造成彼此的誤解,老闆不一
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12/31 17:31, 5年前 , 19F
定知道poc,但是我們也很少去向老闆了解決定背後的原因
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12/31 17:31, 5年前 , 20F
是什麼。在我還是顧問的時候都會要求mis一定要去參與業
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12/31 17:31, 5年前 , 21F
務會議提出自己的看法並主動報告,不要只是接受需求,
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12/31 17:31, 5年前 , 22F
唯有參與才有話語權,當然如果只想單純做好mis的工作其
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12/31 17:31, 5年前 , 23F
實就不用抱怨老闆了,所以我說真的很少遇過無法理解的
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12/31 17:31, 5年前 , 24F
老闆,大都是無法了解雙方的語言。
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01/02 09:50, 6年前 , 25F
我接觸過台灣鼎新跟中國鼎捷的不少顧問,薪水跟工時真的...
01/02 09:50, 25F

01/02 09:51, 6年前 , 26F
個人從workflow玩到tt玩到現在的t100,再加上hrm跟bpm/eflow
01/02 09:51, 26F

01/02 09:52, 6年前 , 27F
鼎新我摸過不少,各個顧問透露的薪水真的讓人覺得不被挖也難
01/02 09:52, 27F

01/02 09:53, 6年前 , 28F
經驗真的摸足了,隨便也是1.5倍在挖的
01/02 09:53, 28F

01/02 09:55, 6年前 , 29F
不過這行玩熟了,還是得往管理去鑽,否則很容易碰天花板的
01/02 09:55, 29F

01/02 09:57, 6年前 , 30F
當然轉行走業務也是個好選擇,只是感覺沒轉職管理簡單
01/02 09:57, 30F
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