Re: [問題] 內在激勵與外在激勵
※ 引述《baybae ()》之銘言:
: ※ 引述《RungTai (泰)》之銘言:
: : 找組織行為的激勵部分應該有
: : 激勵理論:
: : 1.動機理論:
: : a.(需求)內容理論:馬斯洛需求層級理論、Hertzberg二因素理論....
: : b.程序理論:
: : 2.強化理論
: : 在內容理論部分應該有你要找的東西,不贅述(手上沒書@@)
: 我覺得最符合的應該是Herzberg的雙因子理論
: 雙因子乃是"保健因子"和"激勵因子"
: 保健因子:如果沒有提供會造成工作不滿意的因子
: 如:薪資、實體工作環境、上司的督導方式、同事間的關係…
: 這邊的因子內容都是「工作外」的因素
: 激勵因子:提供了會使員工"工作滿意"的因子
: 如:升遷、成長、成就感、責任感…
: 這邊的因子內容則是「工作內」(工作本身)的因素
: 這邊的「工作外」和「工作內」不知道和你所說的內在、外在激勵意思是否一樣
: 但是由你的敘述來看 有一點明顯的差異就是:
: 工作外的因子不完全都是「物質」的喔....
: 它也包含了一些社會-心理因素(同事間的關係、上司督導方式…)
我也覺得用物質與精神一分為二可能會有失誤,
因為一個東西對一個人是屬內在激勵還是外在激勵
應該要看這個人的個人特質(心理、性格)而定,
如果是一個屬 X 理論的人,或是純粹的『經濟人』
那他的心裡就是要物質而已,也許那些精神層次的對他是糞土也不一定
所以應該考量主體特性做區分,什麼項目屬什麼因子,並不是永遠一定的
: 所以跟你說的略有不同
: 基本上雙因子可以對照Maslow的需求層級理論
: 激勵因子對照較高的需求層級
: 保健因子則對照較低的需求層級
: 不知道這樣是否回答了你的問題:)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 163.29.130.56
討論串 (同標題文章)
本文引述了以下文章的的內容:
完整討論串 (本文為第 4 之 4 篇):
Management 近期熱門文章
PTT職涯區 即時熱門文章