Re: [問題] 內在激勵與外在激勵

看板Management (企業管理)作者 (泰)時間20年前 (2004/06/24 20:01), 編輯推噓0(000)
留言0則, 0人參與, 最新討論串4/4 (看更多)
※ 引述《baybae ()》之銘言: : ※ 引述《RungTai (泰)》之銘言: : : 找組織行為的激勵部分應該有 : : 激勵理論: : : 1.動機理論: : : a.(需求)內容理論:馬斯洛需求層級理論、Hertzberg二因素理論.... : : b.程序理論: : : 2.強化理論 : : 在內容理論部分應該有你要找的東西,不贅述(手上沒書@@) : 我覺得最符合的應該是Herzberg的雙因子理論 : 雙因子乃是"保健因子"和"激勵因子" : 保健因子:如果沒有提供會造成工作不滿意的因子 : 如:薪資、實體工作環境、上司的督導方式、同事間的關係… : 這邊的因子內容都是「工作外」的因素 : 激勵因子:提供了會使員工"工作滿意"的因子 : 如:升遷、成長、成就感、責任感… : 這邊的因子內容則是「工作內」(工作本身)的因素 : 這邊的「工作外」和「工作內」不知道和你所說的內在、外在激勵意思是否一樣 : 但是由你的敘述來看 有一點明顯的差異就是: : 工作外的因子不完全都是「物質」的喔.... : 它也包含了一些社會-心理因素(同事間的關係、上司督導方式…) 我也覺得用物質與精神一分為二可能會有失誤, 因為一個東西對一個人是屬內在激勵還是外在激勵 應該要看這個人的個人特質(心理、性格)而定, 如果是一個屬 X 理論的人,或是純粹的『經濟人』 那他的心裡就是要物質而已,也許那些精神層次的對他是糞土也不一定 所以應該考量主體特性做區分,什麼項目屬什麼因子,並不是永遠一定的 : 所以跟你說的略有不同 : 基本上雙因子可以對照Maslow的需求層級理論 : 激勵因子對照較高的需求層級 : 保健因子則對照較低的需求層級 : 不知道這樣是否回答了你的問題:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 163.29.130.56
文章代碼(AID): #10siATHp (Management)
文章代碼(AID): #10siATHp (Management)