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Re: [問題] 策略企劃人員的選擇(請他到公司上班)

看板Marketing (行銷)作者 (潛水人)時間16年前 (2008/08/07 20:53), 編輯推噓2(2推 0噓 17→)
留言19則, 4人參與, 最新討論串2/3 (看更多)
看了大家的推文, 猛然發現大家都選A 和 C 也. 居然都沒有人會選B?? 我再想,如果公司的COCO 多的話, 我 大概先選 B 吧 為什麼? 讓我再看看一下,三位的優缺點吧 <A> 優: 1. 配合度高 2. 年紀小 3.外語能力應該不錯 4.薪水低 缺 1.沒經驗 2.流動率高 3.不耐操 <B.> 1.人脈廣 2.經驗多. 缺 1.薪水要求高 2.不好配合 (我一直認為這是因為1的關係) <C.> 優 1.努力 2.耐操 缺點 1.經驗少 2.沒人脈 根据上面所寫的, 我想B應該是比較好的選擇, 原因很簡單 行銷這東西本來就是人脈越廣越好. 在短期間就能建立起關係網 比較賤一點的老版大概會想, "老子我先選B,過一陣子關係建好之後 把B踼開, 再找 C或A 來維持. (煙) 這總比, 先選C或A 結果搞了幾個月,結果還是沒有單,那養這些人的效益等於是0. -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.169.96.135
推
08/07 20:57, , 1F
B中，人脈廣 與 不好配合，應該是二件事，完全沒有任何關係
08/07 20:57, 1F
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08/07 20:58, , 2F
SORRY，看錯。上文推錯，請忽略。SORRY
08/07 20:58, 2F
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08/07 20:59, , 3F
正確推文： 不好配合，與年齡、薪水、人脈完全無關。
08/07 20:59, 3F
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08/07 21:48, , 4F
很G8的同事會影響團隊士氣,你選b的理由很難讓人信服
08/07 21:48, 4F
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08/07 22:01, , 5F
abc都只是面試過而己,怎能知道有多G8,多不好配合?
08/07 22:01, 5F
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08/07 22:02, , 6F
加上原PO在講的最後一段很明顯的講出,他們成立沒多久
08/07 22:02, 6F
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08/07 22:03, , 7F
大概沒什麼資金運作.因此我猜測 "所謂不好配合大概和錢有關
08/07 22:03, 7F
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08/07 22:05, , 8F
最後,你選A或C的經濟效益可能會比選B來的低, 我假設A和C至
08/07 22:05, 8F
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08/07 22:05, , 9F
少都要1年以上才會成氣候,當然這還是他們沒有跑掉的情況
08/07 22:05, 9F
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08/07 22:05, , 10F
那我選B 的理由就充份多了
08/07 22:05, 10F
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08/07 22:27, , 11F
原po有提到態度不太好............
08/07 22:27, 11F
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08/07 22:28, , 12F
之前我老闆跟我說公司請人是來解決問題，不是製造問題
08/07 22:28, 12F
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08/07 22:29, , 13F
我想如果你是老闆,你也會請個配合公司的人,不是公司配合他
08/07 22:29, 13F
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08/07 23:10, , 14F
我重看文章，該句為"對於公司的要求有些無法配合"。
08/07 23:10, 14F
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08/07 23:10, , 15F
通常上句這麼寫，應該是有關公司規定，而非「薪水」。
08/07 23:10, 15F
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08/07 23:10, , 16F
如果真的是薪水無法配合，通常會是另外的寫法，公司也不會
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08/07 23:11, , 17F
考慮讓B屈就，應該會直接不錄取B。
08/07 23:11, 17F
推
08/08 03:15, , 18F
看你的目的吧 其實我覺得沒有一定的對錯
08/08 03:15, 18F
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08/08 03:17, , 19F
如果是要即戰力當然選B
08/08 03:17, 19F
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