討論串[討論] 某大知名公司不可取的徵才行為
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會出case present的公司真的不少，小弟碰過比較有道德的公司，. 現在股價有300+了吧，它出的 case present比較不會用現在實. 際的狀況作present。而是用假想的情境去模擬，來揣摩你的思. 路及狀況，因此要了解你的想法，是不是公司主要現實情境就. 無所謂。. 當然我也遇過沒
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要透過一次面試了解一個人，根本緣木求魚。. 目標都不對了，會有什麼好的結果??. 再來，相處十年的夫妻，都會分手了，還需要靠一次面試瞭解一個人. 所有行為的面面觀??然後工作十年都不會變化??. 再者，故意出爛的問題，接下來就產生賽局理論了。. 當面吐槽的，怎麼會知道是故意的，無意的，未知的?. 不
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看到這篇有感而發. 去年我也參加了國內某家航空公司的航空公司的徵才. 第一階段就是線上填資料、把一些檔案附上去. 通過審核後就第二關. http://ppt.cc/DkMQ. 然後再另外一份信件中. 該公司附上三份文件. 1.當日面試相關資訊. 2.報名表. 3.面試題目 http://ppt.cc
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身為一個行銷界的老人，. 關於面試交功課這題忍不住想回一下，. 首先是我終於知道我什麼很難找到人了XD，. 為什麼要出題考面試者呢？. 面試這件事真的相當的耗時間，. 每天工作都常常做不完了，. 有時候team缺上3個以上職缺的話，. 光看履歷面試真的是很辛苦的事，. 出題給面試者變成了一個省事的方
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1.套句鄉民的話. 用XX只請的到XX. 不分產業常常聽到這種話. 到底很難找到人是因為給香蕉結果來了猴子. 還是給的條件太優渥，來不到預期要求的人呢. 薪水如何、職涯發展如何、福利待遇如何. 還是真的認為做個行銷、企劃台灣真的沒人???. 不會吧，教育失敗也沒嚴重到這種程度，這不是光電工程師阿.
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