討論串[討論] 當行銷的人都想去甲方(客戶端)嗎
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小妹今年31歲，跟過去在媒代的同事討論過幾個問題. 就是代理商做久了，就很難跳到產業端. 原因是處理事情的範疇不同，如果不趁年輕跳到那裡，. 往後有點年紀，只會更難跳. （不外乎是平行職位上不去+又不肯退而求其次去做junior的工作錢不多+職責不同）. 不曉得有沒有在品牌端的版友願意分享. 1.
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哈囉，我今年也31. 運氣不錯在疫情爆發前談到甲方的行銷經理職缺. 2月底拿到offer後直接跳槽. 也許可以給一點心得. 先回答你的問題. 1、在談到目前這份工作前，總共去了4家甲方行銷職缺的面試. 產業類落差很大，有資訊業、電商平台、保險業、電影代理商. 但4次的面試都很看重過去自己負責過的專案
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我是在市調業（也算是代理商）約5年，在品牌商約2年，. 雖然不是直接操作行銷 但是有些基本原則是相似. 也可以分享一下我的經驗。. 1. 以市調業來說，如同廣告、公關等是專業領域，通常品牌會招募待過代理商的人。. 展現能釐清客戶給的議題、有設計和策略能力是重要進入品牌門檻。. 因為你未來也很有可能要
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品牌端如果是傳產（生技、醫療、食品等），基本上我不認為市調很重要。. 除非是領導品牌，而且要有外商基底（總經理待過外商的也算）；. 不然就算你行銷編制有多少人，傳產的人事溝通往往會耗掉許多時間。. 品牌端重視的是業務，行銷往往是輔助而已，這是台灣特有的企業文化。. 大部分知名品牌都選擇跟風龍頭品牌，
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簡單說一下感想. 1. 比較初階的工作就乖乖透過104丟，比較高階的可以藉由跟客戶往來的過程中得到老闆或是主管好感，然後跳槽。我們公司找行銷新人通常是104，但我自己最近在挖一位品牌設計總監目前先請她當顧問。. 2. 不知道別的產業，我們自己是保養品公司，以6千萬營業額的品牌商來說專業行銷人員薪資整
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