Re: [問題] 薪資結構請益
預計招10人，分為2組，3機2自控或4機1自控。同時進行2組單機設計。
不要求年資(但會尊重)，能力優先。
機械技能要求
能做到整機設計，機器上看得到摸得到的都屬於機械責任，包含電機，傳感器，走線，會
體諒台灣機械人材自控能力較弱的現實。會paython更好。
自控要求
會iec 61131-3 編程，主要使用st語言
會設計電路
主要使用倍福系統，微型設備用火狐或s200
運動控制，pid能力必備
會python更好
專業文件製作，基本英文能力就不說了，這是工程師需具備的。
會開這個區間是應為3年前離台時我自己在台南的薪資水平是40k有加班費，跟52k責任制
。自動化需要好的人材，因此將薪資預算拉高近一倍，希望能夠在台灣發展下去。
※ 引述《yp520 (阿育)》之銘言：
: 漢諾威看展中手機發文排版不佳請見諒
: 目前在台南籌設機械設計公司，整廠自動化設計。人材是個困難…
: 目前打算底薪約35至45，專案期間加績效至85左右(人事預算控制在100每月)。
: 績效分兩段時間發，圖面完成發總數50%,設備完成發令50%。
: 這樣的結構在台南有競爭力嗎？
: 註，招募的是機械設計，及自動控制
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倍福不少重點，關鍵在61131，台灣不能再綁死在三菱上了
推 mimi0254didi: 請問您是創業？有多少資金能燒？做什麼機台
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金主投資創業，顧客要什麼就做什麼，沒有產業限制
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10個人只能分2組，同時做2台單機，人並不多
※ 編輯: yp520 (79.194.39.128), 04/28/2016 00:58:45
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