Re: [心情] 我痛恨輩分與階級觀念

看板Media-work (傳播媒體人)作者Orfenok (老低調習慣了)時間13年前 (2011/06/27 13:46)推噓3(3推 0噓 0→)

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其實我不太敢報怨什麼，因為這圈子說大也不大。這圈子許多職位靠的不是證照，而是靠經驗累積的技術和人脈，尤其技術經驗需求高的工作需要有前輩帶，階級師徒制難免... 好的師傅(前輩)罩你一輩子，不好的師傅(前輩)耽誤你一生。這不是開玩笑，就像離職員工報怨前老闆事小，老闆要在業界封殺你影響卻很大，有些前輩只怕你比他強..搶了他資歷該佔的缺，有些前輩只想把你訓練成他可以凹一輩子的小弟。很多工作項目多少會被凹，但這行是做多少事...就累積多少本事，被凹的項目多，得到的經驗資歷越廣泛。當然一個工作環境，能不能學到正確的經驗、教的觀念對不對，都要自己判斷。比如常常在客戶面前說一套、實際做的卻是低標準的另一套，或明明客戶的需求是高規格，卻老是要求客戶接受低規格。明明你可以做到客戶要求的標準，卻要求你只能發揮一半水準。或是老是要求你不能向客戶透露案子是由你負責。這些都可能是誠信觀念有問題的要求，但執行和責任卻是你在負責。但有些可以累積正確經驗的凹是合理的，比如要求平面攝助幫忙挑照片(甚至修片)，雖然增加工作量(不一定增加薪水)，但若每個案子要從200張好照片...挑出最極緻的20張照片，長期下來鍛鍊的光影色相敏銳度和好壞照片的鑑識力、自己打過測過的燈光驗收到什麼水準的成果..累積的硬底子都會是自己的，換句話說，若老是只負責打雜買煙飲料和便當or掃廁所及負責開車，這能累積的經驗就很有限。所以看板上有人問哪個缺比較好? 往往我都覺得別想得太美好，畢竟這行大部份員工的經驗都是領得少做得多，員工高薪只表示你得擁有更強的底子並已準備付出更多代價。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 220.134.232.98