[翻譯] 次世代リーダーの育成を議論
次世代リーダーの育成を議論
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20110727/k10014494621000.html
世界のグローバル化に対応できる次世代の日本のリーダーを育成しようと、企業と大学
のトップがその対策について協議する会合が初めて開かれました。
為了培育出能夠順應全球化趨勢的下一代領導者,日本企業與大學的高層首次針對這個策
略舉辦研討會.
文部科学省などが呼びかけて東京・千代田区で開かれた会合には、大手の商社やメーカ
ーの会長や社長、教育界からは国際化に取り組む大学の学長などおよそ３０人が参加し
ました。
由教育部等機構發起在東京千代田區舉行的會議,有來自知名企業、製造業的總裁和董事長
及教育界專研國際化議題的大學校長等大約30人參加.
会合では、次世代の日本を担うリーダーの育成にはグローバルな視点を養う留学が欠か
せないにも関わらず、現実には留学生が急速に減っているため、留学生への支援を行う
ことを確認しました。
在此議會中,雖然下一代領導者的養成不可欠缺國際化視野的留學經驗,但現況是由於
留學生人數持續驟減、如何幫助他們提供實質的幫助也取得共識.
参加者からは留学の経験を企業できちんと評価しなかったり、大学３年生で就職活動を
始める時期と留学を希望する時期が重なり、留学に行くと就職に不利になったりする点
を改善していく必要があるという意見が出ていました。
與會者們,一方面指出企業沒有明確說出其對留學經驗的評價；另一方面一直認為大學三年
級要同時面對就職活動和留學意願,對留學和就職都沒有好處這點提出改善的必要.
このため、企業の採用活動を通年化して企業と大学が留学しやすい環境を整えるべきと
いう提案も出ていました。会合では今後、留学だけでなく、大学や大学院が行うグロー
バル化に対応できる人材教育についても議論を深めて、来年の夏をめどに具体的な行動
計画をまとめることにしています。
為此,採取全年均可徵才的就職活動，及企業和大學應該整合並提供更容易留學的環境也
不斷提案而出. 今後此議會將不只針對留學議題,還有大學與研究所進行的順應全球化趨
勢人材培育也有深入的研議討論,並在明年夏天統整出具體的執行方案.
key word
1)について
2)にもかかわらず(のにという意味がある） <--> にかかわらず
3)ます形＋たり（～たり～たり）
4)辞書形＋べき
5)養う（やしなう） ～を養う
6)取り組む（とりくむ）
7)纏める（まとめる） ～を纏める
8)整える（ととのえる） ～を整える
9)会合(かいごう）
10)目途（めど） ～をめどに
11)重なる（かさなる） ～が重なる
12)担う（になう） ～を担う
13)欠く（かく） ～を欠く ～が欠かせない
14)深める（ふかめる） ～を深める
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這已經是大前天的新聞,不過今天才有時間一次補完.
key word純粹也是我想拿來練單字量跟文法熟悉度.
有錯的地方請指教.謝謝.
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.36.226.212
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其實我記得這兩三個月前就有企業主決定以後不會只在限定在某個時期徵才
因為跟國外比起來,人家都是畢業在找工作比較多
而日本人對畢業都還沒找到工作的成見
也確實讓很多新鮮人要卯足勁參加就職活動
這要改的話也先從觀念開始
產業外移是很多先進國家必走的趨勢
台灣不希望台商一去不回便開放外勞引進
同時容許企業主可以如此長期不調整基本薪資
造就台灣人中低階層永遠是苦哈哈的過
牽涉的層面感覺很複雜 我就不閒聊
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大変勉強になりました。＜（＿ ＿）＞
※ 編輯: onnanoko 來自: 114.36.226.212 (07/31 10:09)
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