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Re: [閒聊] 護士真的不是人幹的

看板Nurse (護理人員)作者kyo7300918 (小季)時間14年前 (2012/01/08 14:19)推噓28(28推 0噓 26→)

留言54則, 31人參與討論串2/3 (看更多)

嗯我是原PO的女友 (鞠躬) 大家可能都猜想到我是哪家醫院了我在塑膠醫院的某間分店也可能是最缺人力的那家分店 (靠山靠海好潮濕) 該怎麼說我來了兩年多特休可以拿7天我們的正負時數是從3月開始從3月開始我到現在已經拿了350小時的正時數資深學姐更不用說了我們家除了我跟另一個同期是兩年多資歷其他人全是4年以上起跳所以有人拿到400多了這個科別總共開了150床 3個護理站每天出入院差不多30床上下超長期住院也有20個上下包含遊民因為因應評鑑醫院猛開床想要拼優等但從來沒想過我們到達了負荷所以兩星期前我們3個護理站寫了一封請願書內容大概就是護理人員跟病患比例以現在的護理人員數來看一個護理站只能開35床等希望可以改善護理人員的休假天數避免大家身心疲乏每個護理人員簽名表示聯署幾乎大家都簽了名然後直接去院長診間給了院長當然效率很快隔天有些學姐就被叫去約談了 (和督導) 在隔兩天這個科別的所有主治醫生全部和我們開會開會的內容當然是要來討論人力但一開頭護理主任就把話題岔開說他已經從南部護專招募人力等並且會提高留任獎金所謂的留任獎金是待滿兩年以上到六年以下的人員若有意願在簽約兩年醫院會給你一筆兩萬的獎金然後說會減少護理文書以及報告等的壓力負擔甚至說出去爭取公立醫院退休的護理人員(平均50歲以上) (然後來急性病房練打字速度嗎?) 其實大家都不想要錢資深學姐也很直接的說 "我們不想有錢沒命花" 大家的訴求就只是想要縮床因為新進護理人員留不住招募公告從來沒放下每個禮拜應徵一個新人還要公平分配到全院的每一個單位從我之後這兩年多就在也沒有一個護理人員留住這個科別完完全全沒有新人所以給我在多的錢在多的條件就是沒有假可以讓你花讓你休息醫生總是認為我們總是在DELAY下班說真的 DELAY下班是常態今天 ORDER晚開就是越晚處理病人 condition不好就是處理越久因為這個工作是責任制因為這個工作馬虎不得所以我常以護理為榮但說真的對於這裡的醫療團隊我們感覺不到 "團結" 對於原PO說我大夜到兩點下班那是因為CPR 之後因為大出血做了很多處理加上又要急送OP所以DELAY很久因為我們的OR是跨院區才有 (這樣大家就知道我是哪家了哈哈) 醫生總是賺他們自己的當我們開會提出縮床的意見時他們總是千篇一律那病人怎麼辦那醫院怎麼辦卻從來沒想過底下在幫你們做事的護理人員已經快爆炸了有時候班排不出來就是上88 病房上88班真的很痛苦怎麼顧都是10個以上起跳的病人真的大家都很累最近下班都想淚流當大家開始的丟出離職單時主管能壓就壓能延就延之前有一個同事臨時不來那個月我上了3天的88 然後只休5天還6天吧因為經歷過所以我沒辦法做這樣的事只能慢慢的跟我的主管談總之我們的訴求也表達給了院長及那些主治醫生還有高高在上的主管不管有沒有解決問題我想當大家爆炸的時候也是他們造成的謝謝各位耐心的看完 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.75.183.199

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以下文章回應了本文：

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Re: [閒聊] 護士真的不是人幹的

14年前, 01/16

完整討論串 (本文為第 2 之 3 篇)：

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Re: [閒聊] 護士真的不是人幹的

14年前, 01/16

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Re: [閒聊] 護士真的不是人幹的

14年前, 01/08

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[閒聊] 護士真的不是人幹的

14年前, 01/06

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