Re: [閒聊] 護士真的不是人幹的

看板Nurse (護理人員)作者ykm (叭叭啦叭叭叭)時間14年前 (2012/01/16 13:58)推噓1(1推 0噓 1→)

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小弟本身也不是護理人員，不過也有個護士未婚妻說實在我真的很同意原po的標題小弟未婚妻，剛進大醫院的時候，不誇張天天以淚洗面未婚妻的妹妹也是護理師，也是上班上到壓力超大哭表妹也是，在大醫院待兩年身體都出狀況了才離職昨天陪未婚妻和同學吃飯，同學也說前幾年下班的時候都邊騎車邊哭，我這個路人真的覺得護理人員超辛苦給原po女友建議，直接寄離職存證信函 20天走人，沒人擋的住你，除非是你不想撕破臉但是我真的覺得身體比這幾個錢和所謂的"同事感情"重要 ※ 引述《kyo7300918 (小季)》之銘言： : 嗯我是原PO的女友 (鞠躬) : 大家可能都猜想到我是哪家醫院了 : 我在塑膠醫院的某間分店 : 也可能是最缺人力的那家分店 (靠山靠海好潮濕) : 該怎麼說 : 我來了兩年多特休可以拿7天 : 我們的正負時數是從3月開始 : 從3月開始我到現在已經拿了350小時的正時數 : 資深學姐更不用說了 : 我們家除了我跟另一個同期是兩年多資歷 : 其他人全是4年以上起跳 : 所以有人拿到400多了 : 這個科別總共開了150床 3個護理站 : 每天出入院差不多30床上下 : 超長期住院也有20個上下包含遊民 : 因為因應評鑑醫院猛開床想要拼優等 : 但從來沒想過我們到達了負荷 : 所以兩星期前我們3個護理站寫了一封請願書 : 內容大概就是護理人員跟病患比例 : 以現在的護理人員數來看一個護理站只能開35床等 : 希望可以改善護理人員的休假天數避免大家身心疲乏 : 每個護理人員簽名表示聯署幾乎大家都簽了名 : 然後直接去院長診間給了院長 : 當然效率很快 : 隔天有些學姐就被叫去約談了 (和督導) : 在隔兩天這個科別的所有主治醫生全部和我們開會 : 開會的內容當然是要來討論人力 : 但一開頭護理主任就把話題岔開 : 說他已經從南部護專招募人力等並且會提高留任獎金 : 所謂的留任獎金是待滿兩年以上到六年以下的人員 : 若有意願在簽約兩年醫院會給你一筆兩萬的獎金 : 然後說會減少護理文書以及報告等的壓力負擔 : 甚至說出去爭取公立醫院退休的護理人員(平均50歲以上) : (然後來急性病房練打字速度嗎?) : 其實大家都不想要錢 : 資深學姐也很直接的說 "我們不想有錢沒命花" : 大家的訴求就只是想要縮床 : 因為新進護理人員留不住 : 招募公告從來沒放下 : 每個禮拜應徵一個新人還要公平分配到全院的每一個單位 : 從我之後這兩年多就在也沒有一個護理人員留住這個科別 : 完完全全沒有新人 : 所以給我在多的錢在多的條件 : 就是沒有假可以讓你花讓你休息 : 醫生總是認為我們總是在DELAY下班 : 說真的 DELAY下班是常態 : 今天 ORDER晚開就是越晚處理 : 病人 condition不好就是處理越久 : 因為這個工作是責任制 : 因為這個工作馬虎不得 : 所以我常以護理為榮 : 但說真的對於這裡的醫療團隊 : 我們感覺不到 "團結" : 對於原PO說我大夜到兩點下班那是因為CPR : 之後因為大出血做了很多處理加上又要急送OP所以DELAY很久 : 因為我們的OR是跨院區才有 : (這樣大家就知道我是哪家了哈哈) : 醫生總是賺他們自己的 : 當我們開會提出縮床的意見時 : 他們總是千篇一律那病人怎麼辦那醫院怎麼辦 : 卻從來沒想過底下在幫你們做事的護理人員已經快爆炸了 : 有時候班排不出來就是上88 : 病房上88班真的很痛苦 : 怎麼顧都是10個以上起跳的病人 : 真的大家都很累最近下班都想淚流 : 當大家開始的丟出離職單時 : 主管能壓就壓能延就延 : 之前有一個同事臨時不來 : 那個月我上了3天的88 然後只休5天還6天吧 : 因為經歷過所以我沒辦法做這樣的事 : 只能慢慢的跟我的主管談 : 總之我們的訴求也表達給了院長及那些主治醫生還有高高在上的主管 : 不管有沒有解決問題 : 我想當大家爆炸的時候也是他們造成的 : 謝謝各位耐心的看完 :) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 140.116.48.151