Re: [問題] 關於聘用約雇的法源依據及薪酬結構疑問

看板Nurse (護理人員)作者gotofuture (All or none)時間13年前 (2013/01/17 03:46)推噓5(5推 0噓 0→)

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依據版友所言,略以：「.....先前在ptt爬文...政府為了讓醫院靈活運用基金所以開放約用及聘僱 ....這個政策的法源依據....」。面向分析如下： 1、政策法源依據請google: 法規資料庫。進行關鍵字搜尋。 2、公立醫院指導機關為地方政府衛生局；署立醫院指導機關為行政院衛生署。公立或署立，醫院（醫療機構）皆受地方政府衛生局監督指導之約束。 3、公立或署立醫院（醫療機構）決算書法源以指導機關為依據，層層決行之。 4、員工人數、職員人數、獎金，超時報酬等，端看中央及地方年度各部會決議年度總預算規畫之 5、然員工身份之定義：如版友臚列所述，職員為公務人員（經考選部銓敘為認定）其餘身份概括為約聘之；然同工不同酬之定義即在身份別而有所區分。綜上所述，純屬供參。如有出入，望請包函。 ※ 引述《minniekid (yo)》之銘言： : 大家好~ : 在下最近在做醫療工作品質與醫院績效關聯性的研究 : 有幾個問題想請教貴版的版友 : A : 先前在ptt爬文曾看到有位板友提到政府為了讓醫院靈活運用基金所以開放約用及聘僱 : 但我現在找不到這篇文章 : 想問板友這個政策的法源依據是什麼呀@@? : B : 醫院的決算書中關於員工人數的揭露>>> : -------------------------------- : 專任人員項下分為以下六項 : 職員 XXX : 技工 X : 駕駛 X : 工友 XX : 約用人員 XX : 聘雇人員 XX : --------------------------------- : 想請問板友 : "職員人數"是指具有公務員資格的員工嗎?包含醫生護理師及行政人員? : 約用及聘雇人員中是包含護理師及醫生? : 約用及聘雇人員與正式職員的工作相同?所以有同工不同酬的現象? : 之前爬文有板友提到公立醫院應該有四種：職員、約用、聘雇和part time的員工 : 決算書裡沒有提到part time 是因為不用在決算書中揭露嗎? : 還是part time人員被包含在上面哪一項了? : C : 決算書中有項"超時報酬"的支出 : 請問各位的超時報酬是大概如何計算的呢? : D : 決算書中有項"訓練費用"的支出 : 想請教各位署立醫院的員工訓練是定期舉行嗎?還是有新進人員才會舉辦? : 訓練內容大概是什麼呢? : 員工訓練帶來的幫助大嗎?還是事實上仍是護理前輩的實戰教學才有幫助? : E決算書中有項"獎金"的支出 : 請問獎金的發放標準是? : 問題有點多 : 不用一次就全部解答 : 能夠得到一兩題的答案我就很感激了 : 麻煩有時間的前輩為我解惑>"< : 第一次po文 : 如果有違反板規請跟我說 : 我會刪文 : 謝謝大家~~~~~m(_ _)m : ※ 編輯: minniekid 來自: 111.185.135.179 (01/13 22:14) : → chingfen:關鍵字：教育部、作業基金、醫院 01/13 22:26 : → chingfen:另一組關鍵字：衛生署、作業基金 01/13 22:27 : → chingfen:不同單位管轄的(公立)醫院，法規應該不太一樣 01/13 22:27 : → chingfen: 可能(更正) 01/13 22:58 -- 再冷，也不該拿別人的血來暖自己 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 111.248.1.53