[心得] 人力足與不足
最近我們家機構又開始爆炸的缺人。
缺到,阿長跟副護都下來卡team。
說到這個窘境,評鑑條款真的很詭異。
他們把照服員跟護理人員的人力算在一起,所以評鑑條款居然是特優的詭異!
好吧!這趴跳過反正評鑑的條款都很詭異(去年就評鑑完了
我可以體諒也可以接受,機構缺護理師這件事情。
但是,(醫院型機構)醫院說因為急診待床太多了,所以要開病房。
就算護理師人員不夠也要開。
所以導致醫院沒有護理師可以支援機構。會演到這裡,大家也都不想。
因為,生孩子的生孩子,待產的待產,育嬰假的育嬰假去,生病的生病。
有同事在念書,也有打工只上白班的同事。
剩下的同事們就是得咬緊牙關說共體時艱的一起走下去。
在機構內不同性質的單位互相調來調去。
說在機構內就要把護理師訓練成甚麼都會!當下我沒有反應。
但是現在想想,護理真的很廉價,甚麼都要會,又不是甚麼都可以領一份薪水。
說現實點,大家出來工作都是為了錢。
難道他們不應該覺得他們應該先調動醫院的公務人員(又走不了)?
現在真的覺得約聘人員就只是隻小螞蟻,還說現在的護理人員都是支柱的話。
長官們也有想說不然收掉一個單位,人力應該可以改善。
但是關掉一個單位住民塞不出去其他單位。
默默的每個月都在收新住民!這是想搞死誰!!!!
長官體恤下面的同事下來卡是一時的,護理人力不足是永久的。
人力實際紹一直以來從來沒有充足過,這真的不能說現在的護理人員多草莓。
每個人都有自己的事情,都有自己想休假的時候。
就因為這樣子,剩下的人都不能準備自己想做的事情了。
因為off都不是off了,還說各區的人都先不要排班。
所以看著班表過日子的人真的....。
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題外話:最近有新人第三天就沒出現。
他說:我們的工作不是人做的工作。
我們護理真的是做功德跟理想的。
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