[問卷] 影響結婚態度的重要因素-未婚護理師醫師
嗨\(^.^)/各位ＰＴＴ的大大們好～不好意思佔用版面
我們是在台北市立聯合醫院中興院區run社區醫學的pgy
想要探討影響結婚態度的重要因素（個人因素與社會因素），
並比較未婚護理師與未婚醫師的差異
問卷填寫網址：https://goo.gl/aYMVea
在此叨擾大家，懇請惠賜問卷樣本，萬分感謝
敬祝大家身體健康 心想事成
個人背景因素
1. 婚姻價值觀：
(1) 未婚醫師(45.4%)比護理師(33.4%)更需要結婚所帶來的安全感，未婚護理師比醫師傾向同居或有個伴就可以了
(2) 如果和全國102年的民情概略相比，未婚醫師、護理師和國人大致比較下來，醫護（約12%）傾向不覺得結了婚人生才是圓滿的，國人則是高達30%。
2. 結婚態度與規劃：
(1) 未婚醫師（63.9%）比護理師(47.5%)更認同人生過程中結婚比不結婚好
(2) 和未婚國人概略相比，醫師與國人皆有六成認同結婚比不結婚好，護理師不到五成。
(3) 未婚醫師(70.6%)比護理師(51.0%)未來更想要結婚
(4) 和未婚國人概略相比，醫師與國人皆有七成未來想要結婚，護理師約五成。
3. 生育態度與規劃：
(1) 未婚醫師（58.3%）比護理師(51.9%)更同意人生過程中有小孩比沒有小孩好
(2) 和未婚國人概略相比，國人（約75%）比醫護更同意人生中要有小孩。
(3) 未婚醫師（58.9%）比護理師(45.5%)在未來有計劃生育子女。
(4) 和未婚國人概略相比，國人（約七成）比醫護更多比例在未來有計劃生育子女
(5) 未婚醫師（46.0%）比護理師(44.6%)更不知道要生幾個小孩，生兩個小孩在醫護的比例差不多相同，約三成。到了排序第三個出現明顯差異，未婚醫師傾向生三個小孩，護理師部分則是拒答，比例皆約6%。
(6) 和未婚國人概略相比，國人約七成更明白計畫生兩個小孩，生一個小孩的比例約16%
4. 人口特徵
(1) 未婚醫師（50.9%）與護理師(55.4%)目前超過半數都有固定的交往對象，兩者間沒有顯著差異。
(2) 未婚醫師(39.1%)與護理師(36.2%)在面對許多生死場面後，約四成還是會結婚，但是生死場面對護理師是否結婚影響程度比醫師大
(3) 未婚醫師(43.6%)與護理師(32.2%)對於自我的要求皆顯示高標準，認為職能不足導致不想結婚，但醫師結婚意願受自我職能要求比護理師大
主觀婚姻預測
1. 未婚醫師（38.7%）因為擔心仍在求學中以致不想結婚的比例比護理師(21.0%)高，未婚護理師（29.9%）比醫師(18.4%)更擔心成家的經濟壓力。
2. 和未婚國人概略相比，未婚護理師在主觀婚育的預測上前兩個排名相同（依序為怕成家的經濟壓力、仍在求學中/還不想結婚），國人比醫護更不擔心婚姻不美滿，反而怕子女教養的壓力(10.4%)。
社會規範壓力
1. 未婚醫師（47.9%）比護理師(34.7%)結婚時，更想找到門當戶對的對象
2. 未婚護理師（39.2%）比醫師(24.5%)更擔心婚後要負擔許多的家務工作
3. 未婚國人（20.8%）比醫護在意女性結婚要找條件比自己好的嫁比較好，而且排名第二與第三的社會規範壓力都與醫護截然不同，分別是婚後要與父母同住（18.2%）、結婚之後必須傳宗接代(15.6%)。
整體外在社經環境影響
1. 未婚醫師(18.4%)比護理師（11.5%）擔心婚後家人無法幫忙照顧小孩。
2. 未婚護理師(27.1%)比醫師(17.2%)更擔心房價太高的問題，在醫師與未婚國人相比則為第二順位
3. 未婚國人（24.2%）在意當個人經濟不許可的時候，國家無法協助照顧。
4. 未婚醫護皆認為整體大環境會影響結婚意願，達約95%，兩者未有顯著差異，對比未婚國人約七成的人認為會影響。
5. 未婚醫護（約七成）與國人皆認為經濟環境影響結婚意願最大，未達顯著差異，其次是社會環境。
友善結婚政策
1. 未婚國人及醫護都認為提供新婚夫妻購屋優惠，最能增加國人結婚的可能性
2. 排序第二的部分，未婚醫護出現顯著差異，醫師(7.4%)認為建立婚姻諮詢服務機制比護理師(6.7%)多
3. 德菲法專家意見排序第一的也是新婚購屋優惠，舉辦婚友聯誼活動則排第二，和未婚醫護的排序不同
友善生育政策
1. 未婚醫護都認為工作場所托育中心最能增加生育的可能性（醫師41.7%；護理師43.5%），其次是彈性上下班(醫師16.6%；護理師20.4%)，排第三的是育嬰假(醫師12.3%；護理師11.9%)。
2. 和未婚國人相比，前3名項目都一樣，唯順序不同，彈性上下班排第一，工作場所托育中心則是排第二
友善家庭照顧
1. 未婚醫師（22.7%）認為最可能提高生育意願的是社區保母系統，社區保母系統在護理師（19.7%）的看法中排第三
2. 托嬰中心（26.1%）則是未婚護理師的首選，醫師（22.7%）方面是排第二。
3. 與未婚國人相比，醫師與國人的排序相同，社區保母系統大於托嬰中心
4. 專家意見則顯示托嬰中心的排序優於社區保母系統
友善家庭津貼
1. 未婚醫護都認同育嬰留職停薪津貼最能增加生育的可能性，排序第二與第三的項目醫護剛好顛倒，未婚醫師（20.2%）比護理師(15.9%)認為保母托育補助更能提升生育率。未婚護理師（17.8%）則認為5歲幼兒免學費補助比保母托育補助有效，醫師部分則佔9.2%。
2. 專家意見的排序和未婚護理師一樣，育嬰留職停薪津貼>5歲幼兒免學費補助>保母托育補助
3. 和未婚國人粗略相比，國人認為5歲幼兒免學費補助（29.1%）是最能提高生育率的政策，其次是育兒津貼(25.4%)，和未婚醫師前兩名排序截然不同。
職場
1. 輪班制生活方面，對於護理師而言是會影響結婚意願，醫師方面則為普通，出現看法不同
2. 醫院的高壓職場環境中，未婚醫護並無顯著差異，約三成的醫護認為普通，同意會影響結婚意願也是三成。
媒體宣傳
鼓勵認為同居、有個伴就好的這群醫護族群結婚
廣邀模範夫妻分享，讓護理師看到結婚的美好
宣傳結婚並不困難，不一定\看情形的比例頗高
減少媒體過度強調少子化
各種安全的媒合（聯誼、婚友社、配對平台）
不知道生幾個比例最高，國家要給人民希望與幸福的感覺
生育態度都過半有小孩總比沒小孩好
鼓勵單身醫護積極拓展生活圈，多接觸人群
醫學教育
醫師比護理師的職能把握度更低
加強醫護工作效率
建立醫護間互相回饋的機制
改善護理勞動環境
提升護理師的薪水，怕成家的經濟壓力(含工作尚不穩定)太大
改善護理師職場勞動環境
給予育齡婦女結婚獎勵措施（減稅、非一次性津貼）
社會規範壓力:
性別平權，家事分工，破除門第觀念
外在社經環境:
政府應改善整體經濟環境，提高人民收入所得，解決高房價，例如興建社會住宅，青年住宅，提供新婚夫婦產假、育嬰假
結婚政策:
解決高房價以及提供優惠的社會住宅
友善職場政策:
因地制宜的<<托兒設施措施設置標準及經費補助辦法>>，上班時間的彈性調整
友善家庭照顧政策:
增強社區保母系統以及托育中心
家庭津貼政策:
財政方面的補助，留職停薪津貼
職場:
生育中或有小孩的護理人員給予固定上班時間
研究限制
可能有重複問卷，與取樣數低的問題。
抽樣誤差因為是主動填寫，未主動填寫的就無法了解其意見。
PiTT版的Medstudent與Nurse看板成員雖以醫護族群為主，但非醫護族群也有機會進板，造成涵蓋誤差
匿名統計所以難確認身份的真實性
樣本缺乏代表性，故結果之推論有限
和國人只能概略比較，102年與107年的時空背景不同
參考資料
晚婚、不婚現象因應對策之研究。內政部委託研究報告，102年
尤智儀等人。縣市生育津貼政策對夫妻生育意願之影響。人口學刊第52期，105年6月。
王麗容。婚育現象、性別差異與與福利國家的關係，102年。
Gunnar Andersson et al. Cohort fertility patterns in the Nordic countries. Demographic Research, 2009.
Joseph BAMAT. Why do French women have more babies? http://www.france24.com/en/20130611-why-french-women-make-more-babies-fertility-austerity-welfare-reforms-france
France’s baby boom secret: get women into work and ditch rigid family norms. https://www.theguardian.com/world/2015/mar/21/france-population-europe-fertility-rate
The French Social Security System. IV Family Benefits.
http://www.cleiss.fr/docs/regimes/regime_france/an_4.html
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.98.161
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1514026439.A.0A7.html
推
12/23 19:10,
8年前
, 1F
12/23 19:10, 1F
謝謝
推
12/23 19:48,
8年前
, 2F
12/23 19:48, 2F
大家的靈魂都是一樣的，謝謝
推
12/23 20:29,
8年前
, 3F
12/23 20:29, 3F
謝謝
推
12/23 21:46,
8年前
, 4F
12/23 21:46, 4F
謝謝
推
12/23 21:49,
8年前
, 5F
12/23 21:49, 5F
謝謝
※ 編輯: son5762003 (223.140.98.161), 12/23/2017 21:51:53
推
12/23 22:30,
8年前
, 6F
12/23 22:30, 6F
謝謝
推
12/23 23:08,
8年前
, 7F
12/23 23:08, 7F
謝謝
推
12/23 23:36,
8年前
, 8F
12/23 23:36, 8F
謝謝
推
12/23 23:36,
8年前
, 9F
12/23 23:36, 9F
謝謝
推
12/24 00:02,
8年前
, 10F
12/24 00:02, 10F
緣份到就有了XD
推
12/24 00:07,
8年前
, 11F
12/24 00:07, 11F
所根據的問卷沒有，但之後統計量夠了會呈現
推
12/24 00:20,
8年前
, 12F
12/24 00:20, 12F
謝謝
推
12/24 00:25,
8年前
, 13F
12/24 00:25, 13F
謝謝
※ 編輯: son5762003 (223.140.98.161), 12/24/2017 00:40:12
※ 編輯: son5762003 (223.140.98.161), 12/24/2017 00:42:40
推
12/24 00:53,
8年前
, 14F
12/24 00:53, 14F
謝謝
推
12/24 01:20,
8年前
, 15F
12/24 01:20, 15F
謝謝
推
12/24 01:20,
8年前
, 16F
12/24 01:20, 16F
謝謝
推
12/24 01:33,
8年前
, 17F
12/24 01:33, 17F
謝謝
推
12/24 02:31,
8年前
, 18F
12/24 02:31, 18F
謝謝
推
12/24 02:55,
8年前
, 19F
12/24 02:55, 19F
謝謝
推
12/24 03:00,
8年前
, 20F
12/24 03:00, 20F
還有 24 則推文
還有 25 段內文
推
12/25 11:41,
8年前
, 45F
12/25 11:41, 45F
謝謝
推
12/25 11:43,
8年前
, 46F
12/25 11:43, 46F
謝謝
推
12/25 13:45,
8年前
, 47F
12/25 13:45, 47F
謝謝
推
12/25 16:36,
8年前
, 48F
12/25 16:36, 48F
謝謝
→
12/25 17:59,
8年前
, 49F
12/25 17:59, 49F
謝謝
推
12/26 02:33,
8年前
, 50F
12/26 02:33, 50F
謝謝
推
12/26 03:32,
8年前
, 51F
12/26 03:32, 51F
謝謝
推
12/26 10:53,
8年前
, 52F
12/26 10:53, 52F
謝謝
推
12/26 12:00,
8年前
, 53F
12/26 12:00, 53F
謝謝
推
12/26 17:33,
8年前
, 54F
12/26 17:33, 54F
謝謝
推
12/26 17:52,
8年前
, 55F
12/26 17:52, 55F
謝謝
推
12/26 21:06,
8年前
, 56F
12/26 21:06, 56F
謝謝
推
12/27 00:48,
8年前
, 57F
12/27 00:48, 57F
謝謝
推
12/27 02:14,
8年前
, 58F
12/27 02:14, 58F
謝蟹
推
12/27 15:32,
8年前
, 59F
12/27 15:32, 59F
謝謝
推
12/27 17:34,
8年前
, 60F
12/27 17:34, 60F
謝
推
12/27 22:44,
8年前
, 61F
12/27 22:44, 61F
謝謝
推
12/28 01:37,
8年前
, 62F
12/28 01:37, 62F
謝謝
※ 編輯: son5762003 (223.136.44.118), 01/02/2018 16:21:08
推
01/03 12:54,
9年前
, 63F
01/03 12:54, 63F
謝謝
→
01/03 15:30,
9年前
, 64F
01/03 15:30, 64F
謝謝
※ 編輯: son5762003 (223.140.20.247), 02/03/2018 17:21:14
Nurse 近期熱門文章
12
12
PTT職涯區 即時熱門文章
