Re: [討論] 診所行情

看板Nurse (護理人員)作者s87407dall (外科歐卡)時間7年前 (2018/05/04 10:29)推噓2(2推 0噓 1→)

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※ 引述《gsliou (湛藍冰鋒)》之銘言： : 各位學長姐好~ : 我有一位學姐最近想要從大醫院離職去找診所的工作。 : 但她沒PTT，所以我雞婆一點上來問。 : 目前她找了一家在專門治療耳鳴、頭暈的診所。 : 她說對方開: : 薪資算時薪140$(有做才有)、有勞健保。 : 對方說:三節和年終因為沒規定，所以不一定要給「錢」，也就是說看心情給。直接給結論法條與解釋都放在最底部勞基法明文規定，當公司有賺錢，卻沒發年終獎金，是違法行為。若公司有舉證證明當年沒有任何盈餘，及勞動契約文明列舉除外。 : 請問這樣子行情，在高雄算正常嗎? : 我是覺得有點太少了，連22K都不到耶! : 您們怎麼想? 請問他應徵什麼職缺? 櫃檯工讀?還是護理師? 如果護理師只有140元/HR 想想基本五專5年 or 大學4年畢業後準備多久考取那張專業證照結果專業就只是一個基本工資? 我自己應徵兼職經驗一小時180~300都有稍微上網關鍵字護理高雄診所我想有更好的選擇這個是三民區 https://www.104.com.tw/job/?jobno=3f5z1&jobsource=104_sjob https://www.104.com.tw/job/?jobno=4uhnk&jobsource=104_sjob 年終獎金之法源係勞動基準法第二十九條：「該條規定事業單位於營利事業終了結算，若有盈餘，除非繳納稅捐，彌補虧損及提列股息、公積外，對於全年工作並無過失的勞工，應分與獎金或分配紅利。」雇主若未發給年終獎金是否違反勞動基準法？　　勞動基準法第十條第二款明定，年終獎金係屬非經常性給與，又因雇主給予獎金或分配紅利並非強制規定，若雇主於營業年度終了發現未有盈餘時，勞工即無權請求雇主依契約發給年終獎金，這是與薪資最大之差異。不過仍須視契約而定。若契約約定每年發給十四個月工資，並附記該二個月是年終獎金，此時勞工即有權請求雇主給付該年終獎金。　　惟如契約未特別約定，又因年終獎金已說明非強制性給與，故若雇主只要於營業年度終了無盈餘，勞工即無權請求發給年終獎金。因中國人本是重感情，縱使營利事業未有盈餘，雇主依舊會發給年終獎金以作為感謝其一年中為公司所付出之心血，並逐漸成為一種傳統。但實際上，如果雇主以公司當年度並未有盈餘，其仍有權利拒發年終獎金，並未違反勞動基準法，但營利事業如有盈餘，則依勞動基準法第二十九條規定，雇主仍有義務發給年終獎金予員工。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.222.1.100 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Nurse/M.1525400991.A.3D0.html