Re: [北美] 分享recruiter給的interview tips

看板Oversea_Job (海外工作)作者duer時間17年前 (2008/02/10 13:08)推噓1(1推 0噓 6→)

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※ 引述《callmestar (callmestar)》之銘言： : 6. DO NOT speak negatively about your past employers or positions - it will : produce “red flags” for the hiring manager. 講到這個我突然想到一個例子當然不要弄到這麼過份不過我想有點其中的精神應該是沒錯的如果有人問你會不會這個東西如果你會你就要講 "我非常清楚.." 並且把你知道的整各大概說出來讓人家去評斷你到底了解到哪裡我記得之前公司有一個contractor她想要轉正職印度女生幾本上他只是solution team的contractor 然後他一直要我幫他看resume 然後要給他建議然後還說一定要幫她忙因為沒有轉成full time 之後就沒工作了因為公司停止大部分contractors的合約然後我心裡就在想了為甚麼我的台灣學弟妹都不會主動問我這種問題而且就算我要幫忙也是幫我的同胞吧 Orz 我記得她寫了幾點在他的履歷裡面 ‧Very focus on Video as well as Audio codec and decode area. Specially different Audio and Video format included but not limited toVC-1, WMA, H.264, MPEG-4 (Part 2), MPEG-1, MPEG-2. Audio type include AAC, AC-3, HE-AAC, MPEG-2 layer II, MPEG-1 est. 看到這點我想不僅是我我想連head hunter大概都覺得好像找到了心目中最佳的人才了吧...我想不止engineer architect這個職位都可以讓給他了但事實上呢.. 他只知道這個stream的 format是什麼而已...因為我們有tool給他用 header? parser information? compression mechanism? Each stage? 不要想了吧 Orz 我想連基本名詞 entropy coding 他可能都沒有聽過吧我還記得她跟我說不用擔心他程式能力所有data sturcture裡面的東西他都可以很快寫出來包括各種的sort... 兩各月後就發現它消失在公司裡面了 full time新進人員名單也沒有出現她我想阿三都對自己這麼有自信我們鄉民應該不要做什麼事情都要擔心找工作要努力之外不要對自己有設限在project中學到的東西你可以盡量寫出來面試你的人不一定完全都知道這些東西但是從你講話的邏輯跟你的內容面試者應該可以找到一些人格的特質希望這個失敗的例子當中隱含的意義有人可以聽懂 Orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 75.61.94.44