Re: [經驗] 北美找工作 面試 談offer經驗分享

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (在米國遊蕩)時間17年前 (2008/10/09 15:44), 編輯推噓0(0013)
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我還是覺得PTO對於身體虛的還是比較有好處 假設一個人生病2周 1) 如果是PTO制度 (假設2周休假+1周病假,混用) 這個人可以請PTO 2周, 這樣請假薪水還是照拿, 沒有影響 2) 如果是休假\病假分開的制度 (假設2周休假+1周病假,不能混用) 這個人只能病假請一周, 然後再請一周無給病假, 當場就損失一周的薪水了 對於常生病的人, PTO還是比較好, 因為可混用的關係, 所以可以用休假的部分來cover不夠的病假, 這樣就不用休unpaid 病假 在收入方面比較有利 ---------------- 再假設這個人在生病兩周後, 用掉2周PTO, 這樣就只剩1周PTO 如果這個人痊癒後想去旅遊2周, 但PTO只剩1周, 可以請unpaid vacation time ----------------- 現在這個人就是生病兩周, 休假兩周, 所以3周PTO 是肯定不夠用 一定會有1周必須是unpaid 可是當你在生病時, 當然是能用的PTO就先用了, 就樣薪水還是照拿 應該很少人會只先用一周PTO, 然後請一周unpaid sick day只為了保留兩週可以旅遊 當然是能用的PTO就先用了, 以後用不夠了再來申請unpaid -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 71.38.133.164

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不同意,就算沒PTO制度,員工還是可自願休假2週,不強迫unpaid
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所以非PTO制度反而比較彈性,生病可以選擇unpaid或休假
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不像PTO制度,生病前三週只能選擇PTO,不能unpaid leave
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而且很多非PTO制度的公司,sick day無上限,只要生病就能請
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所以對身體不好的人較有保障
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我的重點在於,既然有paid day可用, 為什麼要先選擇unpaid?
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這並不合理,除非是paid day用完了再來選擇unpaid方式
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明明有paid PTO可用,卻自願先少賺選擇unpaid leave?
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大多PTO的公司paid sick day都有上限, 不是無上限
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10/10 00:55, , 10F
大部份會給病假的都是paid sick day吧..
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我的重點在於PTO有其缺點,對公司不利,因要送病假給健康的人
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我的公司的sick day就是沒有上限的,公司的規則裡隻字不提
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當然如果太過份的話,老闆會關心你,並討論因應之道
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文章代碼(AID): #18xRP5OQ (Oversea_Job)
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