Re: [北美] 美國商管學生的實習

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (盡力.....)時間15年前 (2010/09/01 10:52), 編輯推噓0(0044)
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※ 引述《diana3061 (DI)》之銘言: : 大家好, 第一次在這裡發問 : 我的背景是在美國唸人資方面的碩士班 : 最近找到一個無薪的三個月實習 (私人公司) : 一直在考慮要不要去 因為該公司HR很難保證三個月後有職缺 : 爬了一下文 似乎並沒有很多商管領域+非公民的板友在美國找到工作 : 我想來這個板請教大家 美國在商管領域方面的用人 外國人是否進入困難? : 謝謝大家 : ps. 我現在用的是unpaid的在學實習 還沒用到OPT 我同意allfar說的! 美國並不是學歷至上的國家 對"商管"科系來說 找工作說穿了就是一個字 - "Networking" 有好的Networking勝過Top20還是4.0 GPA 而實習就是一個很好的Networking機會 實習可以讓你看看美國人是怎麼做事、練習英文、交朋友 還可以請主管當你的推薦人 "請千萬不要小看推薦人的影響力" 美國的公司在徵人時,一般一定會要你提出至少3個推薦人, 當他們面試你後對你有興趣 絕對會打電話問你的推薦人關於你的工作態度、人格特質等才決定要不要用你 而你的舊主管曾和你一起工作過 他說的話甚至比你的教授更具公信力 基本上願意幫人辦H1B的公司都有一定規模 而推薦人制度基本上是大公司必備的 你若沒有推薦人 可能連申請工作都無法申請 此外,身為一個外國人 你在台灣的工作經驗和學歷對他們來說可能是個屁 (除非你在國際性大公司/銀行待過) 有一個美國實習經驗在你的履歷上 對他們來說是證明你有在美國工作的實力 如果是碩士才到美國念 英語比不上美國人、Networking扎根不夠深 唯一你能贏的就是不服輸不害怕的衝勁(我從很多大陸同學身上看到) 實習不管有錢沒錢都做(只要是正當公司)、學校有辦就業活動或Networking Event就去 如果抱著"找不到工作就回台灣"的心態 我想要在美國找到工作的機會是0 如果你有衝勁,我不覺得身分和學校是一個大問題 我朋友一堆沒身分又不是Top school 最後還是找到工作(不過景氣差要耐心點) 如果說這是例外,那世界也太多例外了!!!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 75.165.63.126

09/01 10:58, , 1F
你最後的例子不是例外 而是一種機率問題....
09/01 10:58, 1F

09/01 11:01, , 2F
找不到工作就回台灣 也沒啥不好
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09/01 11:01, , 3F
難道要花個一年找工作 不然就是濫工作還硬要留下來?
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09/01 13:34, , 4F
我要講的是心態問題,如果你覺得不行就一定不行
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09/01 13:36, , 5F
如果想留美國工作,抱著背水一戰的精神去努力就會有機會
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09/01 13:38, , 6F
Networking很重要~有任何機會就多試試是我的重點
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09/01 13:42, , 7F
networkin可以讓A變成A+,但不能讓B變成A。你以為top
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09/01 13:44, , 8F
20MBA不知道交際應酬、人脈校友?找不到工作就回台灣
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09/01 13:45, , 9F
基本上不是什麼壞事,好工作才是重點。
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09/01 13:47, , 10F
至於您說的推薦人,是在「拿到聘書」之後的事情,在還
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沒拿到聘書之前,即使歐巴馬是你的推薦人也沒用
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09/01 13:48, , 12F
networking很好,很重要,但是找工作還是回歸基本面
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09/01 13:55, , 13F
推薦人在拿到聘書之後????????????????????????????????
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算了~反正我有回到原作信箱!其他人信與不信隨便囉!
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沒拿到offer之前,公司不會做背景調查。也不會要你填
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reference
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我就見過先打電話給推薦人,得到正面評價後,才給offer的實例
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還是該業界很有名的公司..另外台灣工作環境不好,不算好事吧
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09/01 22:59, , 19F
我的經驗是拿到offer後,不過即使是offer前,背景調查
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只是驗證你有無說謊,讓你offer不被取消,不會因為老長
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官講什麼讓你從沒上變成錄取。背景調查也不是用人單位
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親自去,通常是HR或外包公司在做。國際學生缺的不是在
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09/01 23:02, , 23F
背景調查的人,缺的是能夠幫助你拿到面試機會的人
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而networking絕對有幫助,但貢獻有限
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09/01 23:20, , 25F
雖然我不是商管行業,然後是在加拿大,不過我的上兩份工
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作跟另外兩份拿到Offer但沒有去上班的工作,都是先要
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推薦人,聯絡過之後才找我去最後面談的.........
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09/01 23:22, , 28F
而我目前的公司也會在電話中先問對方有無Referance,
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09/01 23:23, , 29F
有滿大的機會也會先打電話去問,這樣我老闆面試的時候
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09/01 23:23, , 30F
可以立刻決定要不要用這個人!
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09/02 01:42, , 31F
有遇過面試第一關就跟我要推薦人的,但去的時候跟我說沒錄取不
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09/02 01:42, , 32F
會去打擾我推薦人,事實上也合理,要換工作八字都沒一撇就通知
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09/02 01:43, , 33F
你的推薦人也很奇怪
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09/02 09:20, , 34F
推薦人是在對方對你有一定興趣時才會去找,當然不會沒上
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變錄取,但常常是最終的關鍵
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09/02 09:23, , 36F
而Networking可以幫助跳過第一關篩選,直接把履歷送進去
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09/02 09:24, , 37F
有些工作甚至還沒公告就經由內部引薦直接補進
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09/02 09:27, , 38F
推薦和背景調查是兩回事,背景調查的確都在錄取後才進行
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09/02 10:11, , 39F
您說的「三個推薦人」是背景調查用的,不是推薦面試的
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09/02 10:12, , 40F
我當初就是靠校友直接將履歷送到顧人單位,所以跳過HR
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09/02 10:14, , 41F
人脈有幫助,但屬於運氣的範圍。總和各項因素,沒身份
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09/02 10:14, , 42F
又非top20MBA,能夠找到回本工作的都是例外。幾個月前
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09/02 10:15, , 43F
在careerplan版就有一個例子,也印證我的說法
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09/02 10:16, , 44F
另外在補充一次,我從沒說過實習沒用,請不要誤會
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