[北美] 已刪文
本身是軟體工程師
想問一下如何處理辦公室政治問題
同事A程式能力糟糕到爆炸的妹子，但大家都挺喜歡他的，個性直爽直來直往 有點淘氣
同事B是程式能力還OK的妹子，大家也挺喜歡他的，工作認真
同事A和B是好朋友
我個人則是周遭範圍內印度的同事、上司挺喜歡我，但和A & B處的不好
事發原因乃因為我跟同事A working on a same project A
然後他雖然自稱會React and graduated from coding bootcamp but
幾乎不會用前端框架React
經過兩個月的共事，我其實幾乎都沒說什麼
就是反覆的她自願要做，然後一星期後還做不出來，然後變成我花一兩小時做
反正她補助我英文，我也很開心能多寫一些程式的
也就繼續和平相處
但後來由於一次衝突(我叫A改一些東西，他很生氣地說我不是senior developer沒必要聽我的)
我於是和組長透漏A幾乎不會寫程式
組長大概也知道我說的是真的，但希望我們能和好這樣
事後是讓我掌控這個project A
由於同事B知道我和組長說A的程式能力後，開始對我不友善這樣
有點各方面找我麻煩，細節就不提了，主要是挑我英文的各種毛病跟我吵架
整個很煩人
最近有一個project主要是migration ，簡單來說就是反覆性的複製貼上
沒什麼成長性，原本是屬於A和B的，但B說人手不足暗示要我做
我其實不是很想做這個project，但不知道該如何禮貌性地拒絕
畢竟我們組上暫時沒有其他project的樣子
同事A一直負責這個project，而目前需要更多的人手
大概也是因為他負責這個簡單的項目，而沒被看出程式能力糟糕到爆炸。。
目前剛入職幾個月而已，我應該是身為新人要乖乖認命?
還是趕快刷題逃走好?
問題一、當和不會寫程式又不願意學習的同事要如何相處?
他React project至少寫了四個月，一堆基礎的還不會。。
問題二、組上沒有senior前端，幾乎都是我自學而來的，感覺沒人帶進步幅度慢
該如何解決?聽說前三年是精華時段。
我的項目不用寫測試，也沒有code review，組長說最後在code review就好
問題三、沒成長性的project是工程師的正常現象嗎?
問題四、遇到看自己不順眼的同事，該如何面對?有沒有辦公室卡內基之類的。
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為什麼你畫的智障每個都是光頭呀?
你是歧視光頭? 還是歧視智障?
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※ 編輯: sssh5566 (68.2.116.2 美國), 10/12/2019 02:44:15
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