Re: [北美] 國外都是如何辭退或是裁編?

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (stinktofu)時間1月前 (), 編輯推噓6(604)
留言10則, 8人參與, 1月前最新討論串8/8 (看更多)
我的經驗是,早上九點進公司,HR每一個小時約談一個人然後把他裁掉,一路裁到下午五點,之後HR進去HR manager 的辦公室,HR被裁。就是這麼無情,馬上走人,警衛護送到停車場,不能跟任何人交談,私人物品會通知你來領。 ※ 引述《zj4gel (哈囉 你好嗎)》之銘言: : 說真的在台灣職場待很久 : 有一些外商也本土化了,台資的管理模式其實都大同小異 : 退場方式:組織監視,逼退,有的目的是為了省資遣費,再請HR緩頰 : 然後台灣實在太小,同一個園區HR都會互相徵信 : 因為沒去過國外,也想往國外走走 : 不單單是為了薪資,有的時候是希望更人性化的管理模式 : 想問一下各位大大 : 國外公司的退場機制,也一樣是逼退嗎? : 有耳聞過,有一些公司像是美商,當天早上面談完畢後 : 立刻鎖上電腦,送你紙箱,裝完之後,跑完流程,當天上午立刻離開 : 或是所有事情直接請下班前處理完畢,隔日勿來 : 離職不是甚麼犯罪,是有點難過,但是好聚好散,對雙方來說 : 不好嗎? 上班工作也還是為了生活啊! : 不知道除了美國,歐洲日本也搞這套嗎? : 日商以前我只知道是愛加班,所以沒去! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 107.203.254.111 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1614630656.A.BCF.html
1月前
HR跟其它HR meeting, 互相裁掉對方
03/02 07:36, 1F

1月前
應該無法兩個互裁 有時間差XD
03/02 07:49, 2F

1月前
警衛或成最大贏家。
03/02 09:19, 3F

1月前
哈哈~樓上警衛哪招
03/02 09:35, 4F

1月前
HR大頭送HR下屬離開公司,回來自己也
03/02 09:56, 5F

1月前
回來自己也升官了XD
03/02 12:45, 6F

1月前
比較起來,HR 最衰... 還忙了一天
03/02 19:07, 7F

1月前
其他人至少當天早早下班了
03/02 19:07, 8F

1月前
身為HR,我們公司做法就是:公司不賺錢需要裁員!就
03/03 03:41, 9F

1月前
把想處理掉的全部一封郵件+警衛
03/03 03:41, 10F
討論串 (同標題文章)