PTT職涯區 / Oversea_Job (海外工作)

Re: [請益] 該不該去日本

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (都快20年了)時間3年前 (2021/07/16 12:17), 3年前編輯推噓5(7推 2噓 26→)
留言35則, 13人參與, 3年前最新討論串6/8 (看更多)
前面這麼多前輩也發言了， 真心不才如我也講一下自己現在在經歷的事情 先簡述一下自己的情況， 2010年112工程科系(非CS)博士畢業， 在台灣近10年工作經驗， 有5年以上都跟資料分析(各行業)有關， 本來就有來日本工作的意願，受限於年齡(馬上就要40)跟一些其他因素曾經打消過念頭， 19年因為一些理由又開始考慮， 最後在20年3月先過來讀日語學校，同時開始就職活動， 現在在朋友介紹下，先在派遣公司做SE工作。 首先想談的是，大家都說有經驗再過來比較好。 但我在這邊找工作的經驗顯示， 日本人只要你不是在日本或最少在日商工作， 基本上都視為你沒有(在日的)工作經驗， 所以只願意用最低階的薪資跟職位聘你， 想順便問一下大家，有多少人是以非新卒過來找工作的？ 因為目前其實大部分看到的經驗分享還是以新卒為主。 第二個，你有真正認識到日本的工作文化嗎？ 早上碰到的是，明明我把上周開會說好的結果做出來， 只要客戶認為我做的東西還有不足之處， 他們就是一句「那這個禮拜就是沒有進度囉？」 我會想來日本工作的其中一個理由就是職人文化， 認為他們是尊重技術者的能力的， 但現在看起來不是這樣，你可以接受嗎？ 單純分享一下自己的經驗。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.72.0.215 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1626409063.A.0A4.html
推
07/16 12:19, 3年前 , 1F
前輩，你很勇敢~ 所以目前是正職不好找嗎?
07/16 12:19, 1F
→
07/16 12:20, 3年前 , 2F
我非新卒
07/16 12:20, 2F
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07/16 12:21, 3年前 , 3F
真的不太好找，但有可能是卡在我的年紀
07/16 12:21, 3F
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07/16 12:22, 3年前 , 4F
就繼續加油 找到賞識你的為止
07/16 12:22, 4F
推
07/16 12:28, 3年前 , 5F
我覺得您目前的優勢是博士，再來就是要展示自己的技能面
07/16 12:28, 5F
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07/16 12:30, 3年前 , 6F
我不是新卒。去日旅版查一下我寫的文章就知！
07/16 12:30, 6F
推
07/16 12:30, 3年前 , 7F
為什麼不乾脆就留在台灣工作就好，特別跑到日本去被糟蹋呢
07/16 12:30, 7F
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07/16 12:31, 3年前 , 8F
我接近33歲，帶著臺灣工作經歷來日本。年紀應該不是大問題
07/16 12:31, 8F
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07/16 12:33, 3年前 , 9F
我覺得，Ph.D去一般大手沒有優勢。應該跟TW一樣，學歷太高
07/16 12:33, 9F
推
07/16 12:40, 3年前 , 10F
非新卒
07/16 12:40, 10F
推
07/16 12:54, 3年前 , 11F
因為一開始跨海找只會英文，所以同事高機率都是外國人，
07/16 12:54, 11F
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07/16 12:54, 3年前 , 12F
因此比較不會踩到傳統日商雷
07/16 12:54, 12F
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07/16 13:08, 3年前 , 13F
我想，也不是每個日商都是雷。只是看個性合不合適。
07/16 13:08, 13F
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07/16 13:08, 3年前 , 14F
我自覺個性不適合日商。所以，待個幾年後就離開了。
07/16 13:08, 14F
推
07/16 16:10, 3年前 , 15F
我覺得你身為博士當新卒也太浪費了吧...肯定可以找到更好
07/16 16:10, 15F
噓
07/16 17:36, 3年前 , 16F
做的東西有不足 就是沒有進度啊 不然在矽谷就是有進度？
07/16 17:36, 16F
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07/16 17:37, 3年前 , 17F
你今天報告的內容不完整 敢說自己有進度？ 博班哪畢的？
07/16 17:37, 17F
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07/16 17:38, 3年前 , 18F
issue沒解掉 進度條就是不變 難道issue沒解掉 過一天進度
07/16 17:38, 18F
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07/16 17:38, 3年前 , 19F
調會自動+4%嗎？ 國小生都知道的道理
07/16 17:38, 19F
噓
07/16 19:00, 3年前 , 20F
就算當初剛來時也完全沒遇過被開最低階的新卒待遇這種事
07/16 19:00, 20F
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07/16 19:00, 3年前 , 21F
所待過的3間純日本公司也都給予跟實力非常相應的尊重 你
07/16 19:00, 21F
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07/16 19:00, 3年前 , 22F
會遇到這些問題應該是因為派遣的關係
07/16 19:00, 22F
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07/16 19:45, 3年前 , 23F
因為日本是客戶就是神。職人文化是你做到人家沒得挑剔時
07/16 19:45, 23F
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07/16 19:45, 3年前 , 24F
才有的東西。
07/16 19:45, 24F
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07/16 19:50, 3年前 , 25F
上班族裡真正的精英在商社或是在本社的白領，不是技術人
07/16 19:50, 25F
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07/16 19:50, 3年前 , 26F
員，除非是當紅行業。
07/16 19:50, 26F
上面這段話講得很好，引我忍不住回來說一下之前沒講的 在下好歹也做了這麼多年的資料相關工作， 提出來的，其實是最符合資料庫的解法， 而且原本還提了一個跟客戶想法很接近但非常沒效率的做法， 被現場負責人笑著說「有比較好的做法幹嘛要考慮這個」才刪掉 然後在開會前一天晚上，我被負責人告知，客戶就是要那個沒效率的 而且還附加了一個會使資料庫崩潰的要求，第二天早上9點就要開會 同事的中國人還說著「反正負責人會去跟客戶爭取，別擔心」 但一開會，負責人就只是講了「這樣做會比較沒效率」就照單全收 這才是我上面說「不足」的真相 但沒錯，客戶就是神，即使神提出來一個完全是渣的提案也得吃下來 日本的工作文化看起來就是這樣。 當然有人可以說我只是碰到了特例，那我也只能說每個人命不一樣 這邊只是分享自己的經驗，希望不要放棄了台灣的成果過來， 然後像我看到這種比較黑暗的部分又想要回去了，那就可惜
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07/16 22:46, 3年前 , 27F
多年工作經驗的博士進派遣.....
07/16 22:46, 27F
推
07/17 01:00, 3年前 , 28F
非新卒在台灣找就拿到正社員，日本平均數以上的薪水。派遣
07/17 01:00, 28F
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07/17 01:00, 3年前 , 29F
真的不推，工作雷率太高了。
07/17 01:00, 29F
※ 編輯: razer (122.26.79.10 日本), 07/18/2021 07:34:21
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07/18 08:00, 3年前 , 30F
奧客不分國籍的 所以繼續加油然後跳就對了
07/18 08:00, 30F
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07/19 02:53, 3年前 , 31F
這種事情在台灣也會發生啊，幹嘛一直強調日本，甚至歐美也
07/19 02:53, 31F
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07/19 02:53, 3年前 , 32F
常見，本來就是要用顧客滿意的方式。如果有更好的解決方
07/19 02:53, 32F
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07/19 02:53, 3年前 , 33F
案但是沒有提出來或者提出來客戶不接受，那應該要思考的是
07/19 02:53, 33F
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07/19 02:53, 3年前 , 34F
自己或自己公司是不是溝通或表達上出了什麼問題吧。。
07/19 02:53, 34F
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07/19 02:54, 3年前 , 35F
退一萬步來講第一個該檢討的也不會是客戶
07/19 02:54, 35F
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