Re: [請益] 該不該去日本

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (都快20年了)時間3年前 (2021/07/16 12:17), 3年前編輯推噓5(7226)
留言35則, 13人參與, 3年前最新討論串6/8 (看更多)
前面這麼多前輩也發言了, 真心不才如我也講一下自己現在在經歷的事情 先簡述一下自己的情況, 2010年112工程科系(非CS)博士畢業, 在台灣近10年工作經驗, 有5年以上都跟資料分析(各行業)有關, 本來就有來日本工作的意願,受限於年齡(馬上就要40)跟一些其他因素曾經打消過念頭, 19年因為一些理由又開始考慮, 最後在20年3月先過來讀日語學校,同時開始就職活動, 現在在朋友介紹下,先在派遣公司做SE工作。 首先想談的是,大家都說有經驗再過來比較好。 但我在這邊找工作的經驗顯示, 日本人只要你不是在日本或最少在日商工作, 基本上都視為你沒有(在日的)工作經驗, 所以只願意用最低階的薪資跟職位聘你, 想順便問一下大家,有多少人是以非新卒過來找工作的? 因為目前其實大部分看到的經驗分享還是以新卒為主。 第二個,你有真正認識到日本的工作文化嗎? 早上碰到的是,明明我把上周開會說好的結果做出來, 只要客戶認為我做的東西還有不足之處, 他們就是一句「那這個禮拜就是沒有進度囉?」 我會想來日本工作的其中一個理由就是職人文化, 認為他們是尊重技術者的能力的, 但現在看起來不是這樣,你可以接受嗎? 單純分享一下自己的經驗。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.72.0.215 (日本) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1626409063.A.0A4.html

07/16 12:19, 3年前 , 1F
前輩,你很勇敢~ 所以目前是正職不好找嗎?
07/16 12:19, 1F

07/16 12:20, 3年前 , 2F
我非新卒
07/16 12:20, 2F

07/16 12:21, 3年前 , 3F
真的不太好找,但有可能是卡在我的年紀
07/16 12:21, 3F

07/16 12:22, 3年前 , 4F
就繼續加油 找到賞識你的為止
07/16 12:22, 4F

07/16 12:28, 3年前 , 5F
我覺得您目前的優勢是博士,再來就是要展示自己的技能面
07/16 12:28, 5F

07/16 12:30, 3年前 , 6F
我不是新卒。去日旅版查一下我寫的文章就知!
07/16 12:30, 6F

07/16 12:30, 3年前 , 7F
為什麼不乾脆就留在台灣工作就好,特別跑到日本去被糟蹋呢
07/16 12:30, 7F

07/16 12:31, 3年前 , 8F
我接近33歲,帶著臺灣工作經歷來日本。年紀應該不是大問題
07/16 12:31, 8F

07/16 12:33, 3年前 , 9F
我覺得,Ph.D去一般大手沒有優勢。應該跟TW一樣,學歷太高
07/16 12:33, 9F

07/16 12:40, 3年前 , 10F
非新卒
07/16 12:40, 10F

07/16 12:54, 3年前 , 11F
因為一開始跨海找只會英文,所以同事高機率都是外國人,
07/16 12:54, 11F

07/16 12:54, 3年前 , 12F
因此比較不會踩到傳統日商雷
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07/16 13:08, 3年前 , 13F
我想,也不是每個日商都是雷。只是看個性合不合適。
07/16 13:08, 13F

07/16 13:08, 3年前 , 14F
我自覺個性不適合日商。所以,待個幾年後就離開了。
07/16 13:08, 14F

07/16 16:10, 3年前 , 15F
我覺得你身為博士當新卒也太浪費了吧...肯定可以找到更好
07/16 16:10, 15F

07/16 17:36, 3年前 , 16F
做的東西有不足 就是沒有進度啊 不然在矽谷就是有進度?
07/16 17:36, 16F

07/16 17:37, 3年前 , 17F
你今天報告的內容不完整 敢說自己有進度? 博班哪畢的?
07/16 17:37, 17F

07/16 17:38, 3年前 , 18F
issue沒解掉 進度條就是不變 難道issue沒解掉 過一天進度
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07/16 17:38, 3年前 , 19F
調會自動+4%嗎? 國小生都知道的道理
07/16 17:38, 19F

07/16 19:00, 3年前 , 20F
就算當初剛來時也完全沒遇過被開最低階的新卒待遇這種事
07/16 19:00, 20F

07/16 19:00, 3年前 , 21F
所待過的3間純日本公司也都給予跟實力非常相應的尊重 你
07/16 19:00, 21F

07/16 19:00, 3年前 , 22F
會遇到這些問題應該是因為派遣的關係
07/16 19:00, 22F

07/16 19:45, 3年前 , 23F
因為日本是客戶就是神。職人文化是你做到人家沒得挑剔時
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07/16 19:45, 3年前 , 24F
才有的東西。
07/16 19:45, 24F

07/16 19:50, 3年前 , 25F
上班族裡真正的精英在商社或是在本社的白領,不是技術人
07/16 19:50, 25F

07/16 19:50, 3年前 , 26F
員,除非是當紅行業。
07/16 19:50, 26F
上面這段話講得很好,引我忍不住回來說一下之前沒講的 在下好歹也做了這麼多年的資料相關工作, 提出來的,其實是最符合資料庫的解法, 而且原本還提了一個跟客戶想法很接近但非常沒效率的做法, 被現場負責人笑著說「有比較好的做法幹嘛要考慮這個」才刪掉 然後在開會前一天晚上,我被負責人告知,客戶就是要那個沒效率的 而且還附加了一個會使資料庫崩潰的要求,第二天早上9點就要開會 同事的中國人還說著「反正負責人會去跟客戶爭取,別擔心」 但一開會,負責人就只是講了「這樣做會比較沒效率」就照單全收 這才是我上面說「不足」的真相 但沒錯,客戶就是神,即使神提出來一個完全是渣的提案也得吃下來 日本的工作文化看起來就是這樣。 當然有人可以說我只是碰到了特例,那我也只能說每個人命不一樣 這邊只是分享自己的經驗,希望不要放棄了台灣的成果過來, 然後像我看到這種比較黑暗的部分又想要回去了,那就可惜

07/16 22:46, 3年前 , 27F
多年工作經驗的博士進派遣.....
07/16 22:46, 27F

07/17 01:00, 3年前 , 28F
非新卒在台灣找就拿到正社員,日本平均數以上的薪水。派遣
07/17 01:00, 28F

07/17 01:00, 3年前 , 29F
真的不推,工作雷率太高了。
07/17 01:00, 29F
※ 編輯: razer (122.26.79.10 日本), 07/18/2021 07:34:21

07/18 08:00, 3年前 , 30F
奧客不分國籍的 所以繼續加油然後跳就對了
07/18 08:00, 30F

07/19 02:53, 3年前 , 31F
這種事情在台灣也會發生啊,幹嘛一直強調日本,甚至歐美也
07/19 02:53, 31F

07/19 02:53, 3年前 , 32F
常見,本來就是要用顧客滿意的方式。如果有更好的解決方
07/19 02:53, 32F

07/19 02:53, 3年前 , 33F
案但是沒有提出來或者提出來客戶不接受,那應該要思考的是
07/19 02:53, 33F

07/19 02:53, 3年前 , 34F
自己或自己公司是不是溝通或表達上出了什麼問題吧。。
07/19 02:53, 34F

07/19 02:54, 3年前 , 35F
退一萬步來講第一個該檢討的也不會是客戶
07/19 02:54, 35F
文章代碼(AID): #1WyGXd2a (Oversea_Job)
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