[北美] 美國IT顧問工作型態與面試技巧

看板Oversea_Job (海外工作)作者 (waterchen)時間1年前 (2023/01/18 23:40), 編輯推噓7(7015)
留言22則, 11人參與, 1年前最新討論串1/3 (看更多)
來美國工作之前對於IT顧問運作不是很理解,想來分享一些在內部運作。先說一下背景.. . 2022佛羅里達大學Information Systems碩班畢業,沒身分。 我的公司是小型專弄人資管理系統的(Workday),但是與在Accenture同學聊天之後,發現 服務雖然範疇不同,但是弄軟體的商運模式其實幾乎一樣。 商業模式: 以客戶想要一個人資系統來自動化薪資撥款為例子。 在Sales在接到RFP後,System Architect會編制一個整體的估價。弄薪資系統設計需要25 00工作小時,與外部系統連接需要1000小時,測試與交接需要500小時。 最後以顧問每小時使用費用$175去乘以4000工作小時來簽下個$700,000合約。接下來會逐 一把工作拆散丟給各個專業的顧問去弄。”專業術語為Time and Materials Contract (T &M)” 上班時間使用到那4000小時的顧問,會歸納為Billable Hours。Billable Hours去除上班 時間可得到Utilization,這數據通常會是分紅與業績的核心屬據。例如上班40小時,30 個BH,則Utilization為75%,表示在公司3/4時間都在幫他們賺錢(我時薪只有$34,和客 戶收$175)。 有時候這種模式有時候會很麻煩,因為每個Project可能都不一樣。很常被丟去做一些從 來沒弄過的東西,像是突然被要求寫Web Scraping。弄得很順還是卡半天就看自己學習能 力與同事照不照顧,Utilization降了要自已負責。 Billable Hours系統有時候蠻令人焦慮的。例如我第一次出差飛去德州住三天好開心,被 請吃牛排等等的。後來發現出差都算是Billable hours,表示那三天的的Billable hour 已經被用,在開心與客戶吃牛排聊的時間就是吃整個Project的預算。之後對出差頗感到 壓力的,不如Online講講可以直接開工。 這種模式很容易被劣質的顧問公司吃豆腐,公司不給Bill可削價競爭。還好大部分美國顧 問公司估時間都蠻合理的,扣除掉自己搞不清楚狀況學習過程外,目前只被吃過一次豆腐 。大部分同事上班也都有空閒去休息室打電動,少有時間不夠的狀況。 工作模式: 由於工作的業務有很明確的KPI(Billable Hours),因此大部分顧問公司對於員工上班時 間不太管。你想幾點上班下班隨便你,記得開會要會出現、業務弄得出來就好。 相對工程師,從事顧問與客戶接觸頻率很高。我在的部門技術性最高,依然必須長時間與 客戶溝通。例如客戶想要系統可以連動銀行帳戶,此時就要溝通清楚”連動”是指每天更 新還是每小時,這系統Use case是什麼? 上班時間分配,差不多20%客戶溝通、10%實際操作、40%學習新知、30%做測試。其實測試 過程很多時候也算是與客戶溝通,畢竟最後系統是他們在使用,驗收不滿意浪費所有人時 間。因此,如果在美國求學過程聽力/口說有壓力的話,不建議進入顧問業。沒有語言溝 通問題每天都累翻了,更不用說有時候還要與客戶協調(吵架)。 從IT顧問業下莊: 在我任職的顧問公司,大部分新人待2~3年,待3年以上的幾乎都升經理或Architect。有 部分幫客戶弄完系統後,會得到客戶Offer邀請,系統運作維護沒有比實際安裝的人更熟 悉。 一般離開顧問公司後的新職位都是中高階的職等,畢竟瘋狂折騰3年,領域知識與處理過 的問題都是寶貴的資產,顧問業待過的普遍被認為做事負責與溝通有技巧。 面試技巧: 最重要的是語言能力,需要正確表達你想要說什麼與理解對方要求。就算英文頂級,上班 依然常常冒出一些沒聽過的用法,例如Lets peanut butter spread the hours 指時間均 勻分配等等。 由於大部分東西進去之後需要再學習,硬技能會Database或是Object Oriented Programi ng Language經驗的會比較吃香。但不強求,進去之後看客戶要弄什麼,就學什麼。 人格特質與收集資料能力會是面試的關鍵。例如面試的時候,有爬到公司拿到新的一輪投 資。提到這點的時候讓面試官覺得”He came prepared”會很大的加分。 另一個核心技能是學長教的,”Ether know what you are doing or be organized”。 主要是在講知道怎麼有系統的解釋問題與提問方式,每教你1小時等同對方少了$175業績 。因此,練習將複雜問題拆解成小零組件的能力也是面試官尋找的能力。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 73.207.153.86 (美國) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Oversea_Job/M.1674056426.A.8D3.html

01/18 23:50, 1年前 , 1F
孩子...太小...太年輕了...
01/18 23:50, 1F

01/19 01:07, 1年前 , 2F
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01/19 04:34, 1年前 , 3F
蠻有趣的分享
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01/19 05:59, 1年前 , 4F
推分享
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01/19 16:25, 1年前 , 5F
講得很清楚感謝!
01/19 16:25, 5F

01/19 23:51, 1年前 , 6F
只能說太理想,跟多數人任職的IT顧問落差極大
01/19 23:51, 6F

01/20 01:27, 1年前 , 7F
請問這就是俗稱的ICC嗎?
01/20 01:27, 7F

01/20 02:23, 1年前 , 8F
Accenture不太算ICC(俗稱的那種)
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01/20 02:40, 1年前 , 9F
看了一圈A家還算是比較正規的外包公司,不像ICC
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01/20 02:40, 1年前 , 10F
不過也是H1B大戶,2023排名#14
01/20 02:40, 10F

01/20 02:41, 1年前 , 11F
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01/20 02:42, 1年前 , 12F
更正,排名#11,其他第1,2,8名就是ICC
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01/20 02:45, 1年前 , 13F
薪資也比三大ICC正常多了
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01/20 02:48, 1年前 , 14F
TATA LCA薪水甚麼時候漲到9萬了 看來過去兩年薪資暴增
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01/20 02:49, 1年前 , 15F
我記得四五年前才8萬出頭 漲真兇
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01/20 02:51, 1年前 , 16F
是的,TATA 2020平均值在 $87,348
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01/20 05:46, 1年前 , 17F
借問有人對Larson & Tourbo 這家有了解嗎?
01/20 05:46, 17F

01/20 06:15, 1年前 , 18F
L&T就是icc呀
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01/20 13:17, 1年前 , 19F
我是in-house 的HRIS, 也是support workday,感覺應該來
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01/20 13:17, 1年前 , 20F
認識一下哈
01/20 13:17, 20F

01/20 20:44, 1年前 , 21F
好系統謝謝分享,原po還有樓上可以讓我加linkedIn嗎?
01/20 20:44, 21F

01/21 10:04, 1年前 , 22F
Workday 很多外商在用
01/21 10:04, 22F
文章代碼(AID): #1Zo1BgZJ (Oversea_Job)
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