Re: [發洩] Tech_Job 板文章有感

看板P_Management (專案/產品管理)作者djboy (雞尾酒)時間17年前 (2008/06/29 23:00)推噓1(1推 0噓 3→)

留言4則, 2人參與討論串3/4 (看更多)

※ 引述《draculatu (德古拉)》之銘言： : 剛剛在Tech_Job貼了一些文章焦點在"自以為是的優越感" : 其實先前我也有這毛病 : 剛到新公司的時候會對舊公司的舊同事說(新舊公司產品相同) : 這產品線你們不要再掙扎了妳們不可能做起來的 : 起先我覺得自己說的很中肯 : 因為我看到新公司整個產品線的佈局和從新公司多且深的客戶 : 我也了解知道了產業裡第一名的公司的能力 : 同時因為我在舊公司待那麼久清楚知道舊公司的能力和資源 : 所以對於在產業裡排到第五六名(單單只算台灣)之後的舊公司 : 完全不看好 : 可是大部分的人只覺得我是優越和傲慢 : 而事實上我反省後確實是這樣 : 我不能對舊公司的舊同事提出有用的方向和做法 : 也提不出放棄該產品線該往何處去更好 : 就不應該嘴砲 : 戒之慎之要一家己經頗具規模且賺錢的公司，或曾經風光過的公司大改，是會遇到蠻大的"心理障礙"。尤其是一些老臣，都曾經跟公司成長。要像郭先生一樣快刀斬亂麻，在台灣這種充滿人情味的管理制度之下，確實頗難。而且一般的台灣老闆普遍都有一種「社會責任」，要「照顧員工」的使命，所以不到最後關頭是不會隨意開除員工。(惡意的比較起來算是少數) 還有一種社會現實就是：「下一個不知道會不會更好，現在至少還可以過日子」。所以要大刀闊斧的整頓公司，大概只有在公司快倒時才會發生。像是我看過某廠長(快60歲)，做的ooxx，老闆還是不開除。找到對的人也是很難的…… 所以這些活下來的"老公司"，都只會想在既有基礎上，慢慢的改進演變，以期待找到下一個明星產品。變動，是需要付出成本；除非賠到谷底，不然老闆是不太會隨意去改動現況的。 -------- 本篇說不定是在本版最後一po，哈哈~~~ -- 我的blog，懷念的山外幫 http://blog.pixnet.net/djboylee -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.168.238.136