[問題] 一例一休後, 社區管理員薪水有增加?
小弟是社區管委會的委員,
最近收到管理公司要求調昇合約金額,
原因為一例一休、基本工資調漲後,
管理員的特休、勞健保、薪資等皆需依法規調整,
細節還不確定, 但主要為基本工資從20008元, 調為21009元的因素,
(勞動部函 105/11/21 保退一字第10560331871號)
還有一例一休後, 管理員休假 (含特休日) 增加而致成本提高,
請問一下,
1. 扣除基本工資外, 因一例一休後, 實際薪水有增加嗎?
2. 有沒有可能以變更輪班方式, 讓管理員拿不到這筆錢?
(但管理公司仍可向管委會要求, 因法規變動所產生的額外給付?)
我們管委會希望, 錢是真的進管理員的口袋,
而不是被管理 (或保全) 公司拿去了.
感謝撥冗解答, 謝謝.
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