Re: [問題] 一例一休後, 社區管理員薪水有增加?

看板Property_M (物業管理)作者ritatin (向日葵)時間8年前 (2017/01/08 00:35)推噓1(1推 0噓 20→)

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※ 引述《Ryan908 (Ryan)》之銘言： : 小弟是社區管委會的委員, : 最近收到管理公司要求調昇合約金額, : 原因為一例一休、基本工資調漲後, : 管理員的特休、勞健保、薪資等皆需依法規調整, : 細節還不確定, 但主要為基本工資從20008元, 調為21009元的因素, : (勞動部函 105/11/21 保退一字第10560331871號) : 還有一例一休後, 管理員休假 (含特休日) 增加而致成本提高, : 請問一下, : 1. 扣除基本工資外, 因一例一休後, 實際薪水有增加嗎? : 2. 有沒有可能以變更輪班方式, 讓管理員拿不到這筆錢? : (但管理公司仍可向管委會要求, 因法規變動所產生的額外給付?) : 我們管委會希望, 錢是真的進管理員的口袋, : 而不是被管理 (或保全) 公司拿去了. : 感謝撥冗解答, 謝謝. 目前因剛修法，勞動部尚未有明確的函釋。不過保全員的薪資結構可參考台北市網站的計算式， https://goo.gl/2g3JVm 保全公司為了使保全薪資高於基本工資，一旦法定月正常工時縮減、基本工資調漲，應發薪資也會連帶增加。至於此次一例一休之修法，最主要相關的是休假日的排班與薪資。若是公司將正職保全員減班，該員薪水「可能」就會變少。因為過去「可能」排滿288小時/月，今年開始「可能」低於288小時/月，而減班的時數則「可能」會安排其他保全至社區服務，然而基本工資調漲、每月服務社區的總時數不變，保全公司的人事成本還是比去年高。建議若是保全公司以人事成本增加為由，向管委會提出調漲服務費，管委會可要求增加的錢有一定的比例或金額，要作為保全員調薪之用。 ps.如果這次沒有修法干擾，因應基本工資調漲，大部分的保全公司應該是循前幾年模式，向管委會要求調漲服務費，並幫保全調高薪資以符合法規。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.200.158 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Property_M/M.1483806956.A.1A1.html ※ 編輯: ritatin (114.42.200.158), 01/08/2017 00:38:05 ※ 編輯: ritatin (114.42.200.158), 01/08/2017 00:46:12

推

Ryan908

01/08 10:23, , 1^F

01/08 10:23, 1^F

→

saram

01/14 09:46, , 2^F

01/14 09:46, 2^F

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saram

01/14 09:47, , 3^F

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