Re: ﹝問題﹞物業管理公司 內部工作狀況
物業管理或保全業的人資單位欲缺才補其實還好，
我們這行是以人事管理(HRM)為主，
比較少投入資源在人力資源發展(HRD)這一塊。
我目前知道的公司，幾乎都是由幹部(用人主管)自己找人，
所以幹部找到人後再給人資進行後續的人事行政管理，
包含人事資料建檔、勞健保加退保、薪資計算...等。
保全業相對一般企業，薪資計算會稍微複雜一點。
所以建議妳加強Excel能力，對工作會有幫助。
面試時，妳可以觀察辦公室氣氛，
除了老闆/主管的管理風格外，
未來也會跟幹部(用人主管)有互動。
至於有兩個週六要上班，
則是要看公司，有的公司不用。
※ 引述《cathyqueen (cathy)》之銘言：
: 您好
: 最近想轉換到人資領域的工作
: 但因無實務經驗
: 收到的offer都是物業管理或保全公司的人資工作
: 如板上大家分享的一樣
: 都是遇缺才補 (現任人資離職，才補人)
: 且願意使用無人事經驗的白紙
: 只是公司的制度聽起來都怪怪的
: 不確定進去後 會不會跟面談時都不一樣
: 想詢問大家在物業管理公司的工作經驗如何
: 謝謝大家分享
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